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上海浦东法院发布劳动争议审判白皮书(2017)

工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升。这反映出在案件总量有所增加的情况下,案件类型更为多样,劳资双方的诉求也更为多元。  浦东法院2017年劳动争议案件呈现四大特点:  1.收案平稳,表明近年来区内劳动关系整体已趋于和谐。调撤率持续上升,突破四成,表明经各部门协同努力,浦东新区劳动争议多元化纠纷解决机制

专业文库 | 2018-05-03

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

工伤保险)的案件数为14138件,占比45.46%,其中工伤保险案件占比为19.4%;涉及劳务派遣的案件数为2028件,占比6.52%;申请撤销劳动争议仲裁裁决案件数为1590件,占比5.11%;劳动者为男性的案件数为18039件,占比58%,劳动者为女性的案件数为13062件,占比42%。  (三)结案方式情况:二审劳动争议案件中,判决结案20686件,占比74.1

专业文库 | 2018-04-28

浅析职业病患者的双重赔偿权利

工伤保险外,同时还享有民事上的诉权:"职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条"依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起

专业文库 | 2018-04-08

疑似职业病员工观察期间工资支付标准问题

工伤保险条例》第33条规定支付停工留薪期工资。  在宁波,宁波法院一般倾向认为如疑似职业病员工最终未被诊断为职业病的,员工在疑似职业病期间只能享受病假工资;只有最终被确诊为职业病的员工才能在疑似职业病观察期间享受停工留薪期工资。鉴于此,在浙江省和宁波市尚无明确规定的情形下,建议贵司对尚在疑似职业病观察期,且暂停工作的员工

律师问答 | 2018-04-04

上海二中院:实质重于形式:承揽合同与劳动关系司法认定的难点

工伤保险等规定进行赔付;而承揽合同关系中,除承揽合同另有约定之外,承揽人在完成工作成果中所遭受的损失应自行承担。  (三)要素之三:举证责任  如合同文本对负担责任的举证有约定的,则举证责任的承担也可用以区分劳动合同与承揽合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除

专业文库 | 2018-03-15

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