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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

工伤保险条例》进行调整。其二,2016年3月28日开始实施的《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章

律师问答 | 2019-06-28

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

工伤保险待遇等一系列问题,因此若发生争议司法人员会以显失公平为由判定协商解除协议无效。而在怀孕的情况下,司法人员会认为员工作为完全民事行为能力人,在签署协议时应当对于自己的生理和生活情况非常了解,签署时不存在欺诈、胁迫、重大误解,因此判定协商解除协议有效。当然,由于每个案件的具体情况不同,司法人员会综合各种因素作出判断

专业文库 | 2019-10-14

非工作时间员工猝死的实务处理

工伤保险条例》第三十九条:"职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金",而非因工死亡,仅能根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定,由劳动保险部门发放丧葬费和直系亲属供养救济费,在赔偿数额和标准上也且相较因工死亡而言更低,其他赔偿诉求均无法律依据。可以看出,

专业文库 | 2019-10-14

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