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仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

工伤保险条例》和各地有关规定,工伤7级和工伤6级的待遇存在较大的差别。故小张依法可以主张的工伤待遇项目和数额均有所提高,因此才向法院起诉增加和变更相关诉讼请求。  同时,在劳动争议进入诉讼环节后,原告并非能随意增加或任意变更诉讼请求,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定:人民法院受理劳

专业文库 | 2019-02-19

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

工伤保险待遇赔付责任。  3.劳动关系解除后,用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。  4.用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。  5.在劳动者工作环境、内

专业文库 | 2019-01-25

工伤职工达到法定退休年龄,是否享受一次性伤残就业补助金

工伤保险条例》第三十七条第二项的相关规定,在职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下,如果劳动合同到期终止或劳动者提出解除,则除应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外,还应由用人单位向职工支付一次性伤残就业补助金。但是,《工伤保险条例》对于劳动者因达到法定退休年龄终止劳动关系是否可享受一次性就业补助金并没有明确的

专业文库 | 2018-12-20

工伤认定浅析——以《工伤保险条例》第十五条第(一)项为视角

工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。该条款的立法本意是考虑到职工因突发疾病而伤亡可能与工作强度、工作性质存在着一定联系,出于人性化和道义性,将本不应属于工伤保险的情形视同工伤对待。但在实践过程中,由于受伤

专业文库 | 2018-12-20

达到退休年龄未享受养老待遇员工受到工伤的处理

工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。  因此,达到退休年龄但未享受养老待遇的员工可以进行工伤认定,但须由贵司承担赔偿责任。

律师问答 | 2019-02-01

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