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被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助

律师问答 | 2019-08-07

达到法定退休年龄的员工继续在原用人单位工作期间上下班途中发生交通事故是否为工伤

工伤保险条例》进行调整。其二,2016年3月28日开始实施的《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。鉴于以上规定,自2016年3

律师问答 | 2019-06-28

停工留薪期满后仍需要休息的,是否可以按照公司病假待遇发放病假工资

工伤保险条例》第三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章

律师问答 | 2019-06-28

准研究生暑期“实习”管理

工伤保险,企业就需要按照相关工伤保险待遇和标准全额承担相应的费用。  申请长病假:  若准研究生在"实习"期间不幸遭遇重疾或慢性疾病的,则可能出现长期申请病假的情况,此时双方之间一旦被认定为劳动关系,准研究生即可享受医疗期的保护,企业就将面临在短期内无法解除劳动合同的风险,这不仅会对准研究生所在的业务部门产生一

专业文库 | 2019-07-31

浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书

工伤保险待遇纠纷等。  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近年来在案件数量总体保持平稳的情况下,劳动争

专业文库 | 2019-05-06

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