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海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

商业保险等兜底保障,常与平台企业就劳动关系的认定、工伤赔偿或人身损害赔偿产生激烈的纠纷。  (二)互联网行业竞争的激烈性及部分企业法律意识的缺失,造成劳资关系结构的不稳定性  互联网企业的生态化布局与行业竞争的加剧,企业收购、兼并频繁,产品销量对企业生存发展起到决定性作用,进一步缩短了产业与企业的迭代周期。在激烈的竞争氛

专业文库 | 2018-06-01

聘请部分兼职员工工作以降低成本,会不会有什么风险?

商业保险等常规手段有效规避风险。而在实务中比较常见的,也是比较值得特别注意的就是第三点,发生纠纷时,有可能被认定为劳动关系。防范兼职员工被认定与企业存在劳动关系,应该注意在这几个方面进行设置:(1)兼职员工不适用公司的员工手册等规章制度,不存在隶属关系,只能进行有限度的管理(2)员工工资的发放,不适宜用月结方式,而最好采

律师问答 | 2017-11-02

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜

商业保险费。  2014年11月,双方签订的最后一份兼职协议临近期满,公司提出续签,但陆某因即将达到法定退休年龄,要求公司为其补缴入职起的社保,公司方才发现陆某从未与其他公司建立过劳动关系,也从未开设过社保账户。但公司认为双方系非全日制用工关系,故予以拒绝。陆某遂拒绝续签,并向人社局投诉举报要求责令公司补交社保,人社局答复应

专业文库 | 2017-10-06

在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

商业保险、发生人身损害时的责任承担方式,以降低相关风险。(2)若求职为学生个人意愿,学校不参与签约,用人单位应选择与学生签订实习协议而非劳动合同,协议期限不应超过学生的毕业时间点,同时双方应约定,由用人单位或学生一方购买商业保险

律师问答 | 2017-04-20

深圳市人力资源和社会保障局关于延长《深圳市重特大疾病补充医疗保险试行办法》有效期的通知

商业保险公司(以下简称承办机构)和筹资标准,采取政府采购的方式确定。  第四条 市人力资源和社会保障行政部门通过政府采购选择承办重特大疾病补充医疗保险的商业保险公司时,应综合权衡资质条件、服务能力等因素,并以合同形式委托承办重特大疾病补充医疗保险。合同期限原则上不低于2年。  第五条 参保人参加重特大疾病补充医疗保险的,

地方其他规范性文件 | 2018-06-15

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