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在校生实习协议的性质认定

商业保险,提前降低因不可预测风险带来的损失。  结语:  简言之,实习协议不同于劳动合同,其性质应当属于一种普通的民事合同,协议的内容可由用人单位与实习生协商约定。企业在与实习生签订实习协议时应当多了解实习生的在校情况,注意与劳动合同内容区分,将企业的法律风险降至最低。

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

商业保险  无论实习单位与实习生的法律关系被认定为是实习关系还是劳动关系,实习单位都有可能作为损害赔偿责任主体,故实习单位可优先选择购买雇主责任险,其次为商业保险,通过保险的方式转移赔偿责任。  4.避免按照标准劳动关系管理  《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,建立事实劳动关系一项重要的判断标准为"用人单位依法

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

商业保险,控制人身伤害风险。对于企业而言,在期待国家出台新的政策帮助企业分担风险的同时, 以商业保险的方式分担风险是一个较好的选择。一是根据实际情况,评估招用岗位的风险程度,进而考虑购买人身伤害险或雇主责任险,后续若发生意外事故,可使企业因人身伤害事故赔偿的风险成本分散、可控,也更有利于大学生的利益获得保障。二是企业可以

专业文库 | 2019-07-31

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

商业保险,以切实保障从业者权利。  (二)举要治繁——监管层面的提升  1.推进网约车司机工会建立,以“自下而上”自治协商方式实现监管的“无为而治”。上文美国的Uber案通过集体协商和解的方式值得我国借鉴,通过推动网约车司机工会的成立,从各个平台公司协商的条件最终上升成整个行业的用工标准,有利于从平台公司与司机双方的整体利益

专业文库 | 2019-03-13

用人单位能否用商业保险能替代社会保险?

商业保险,且保险金额远超过社会保险。公司是否仍需要为劳动者购买社会保险?  江三角·成都  谢雨池律师助理  答:商业保险由全社会的成员自愿参加,费用是由投保人个人全部负担,其可满足人们生活消费的各个层次的需要,保障水平相对较高。当投保的企业和个人遭受损失时,商业保险将依据双方签订的经济合同进行赔偿。因此,商业性保

律师问答 | 2019-01-30

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