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员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"

律师问答 | 2019-08-07

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不会安排任何工作,且员工的行为属于不服从工作安排,并且尽量保证员工勿在办公区域逗留。

律师问答 | 2019-08-07

金融企业离职员工递延奖金发放的法律风险分析

规章制度等形式规定对离职员工不再发放未到期递延奖金,此类规定是否有效?  从现有判决来看,各地法院均认为此类递延奖金的发放系用人单位的自主权,用人单位可依据本单位的部门业绩、项目收入、员工工作表现、相关项目情况等,依法自主确定本单位的奖金发放条件、发放标准及不予发放奖金的情形。且用人单位按照法定程序制定的规章制度,若内

专业文库 | 2019-12-11

《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》七大要点解读和启示

规章制度、工资待遇、休息休假、企业福利等都应当一视同仁,并严格按照法律法规和政策的要求,及时为职工办理好社会保险等,通过加强用工管理,实现用工合规化。  最后,依法理性维权。对于港澳台职工,应当加强内地劳动法律知识的学习,严格遵守法律法规和用人单位规章制度。与用人单位发生劳动争议时,应采取理性的方式妥善处理,必要时可寻

专业文库 | 2019-12-11

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