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员工加班是否可以全部用补休来代替而无需支付加班费?

规章制度予以解除,员工要求公司支付110.5小时的加班费,公司已经为员工安排过补休,请问公司是否应该支付员工加班费?江三角·成都  李富强律师答:这需要根据员工加班的具体情况来判断。《劳动合同法》第四十四条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安

律师问答 | 2019-08-07

被鉴定为6级伤残的工伤员工,公司是否有权依据严重违纪解除劳动合同(成都)

规章制度,依据严重违纪解除劳动合同?江三角·成都  谢雨池律师答:在成都地区,公司不能依照严重违纪与员工解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴"和第三款"

律师问答 | 2019-08-07

公司是否有权安排即将离职员工的年休假

规章制度对于请假的流程有具体规定,则建议按照流程处理。员工收到通知后若仍来上班,可以视为自动放弃休假。但建议书面告知员工如来上班,公司不会安排任何工作,且员工的行为属于不服从工作安排,并且尽量保证员工勿在办公区域逗留。

律师问答 | 2019-08-07

“实习”之法律解析与合规精要

规章制度和劳动纪律;校外勤工助学与跟岗、顶岗实习都应当签订三方协议,明确各方的权利义务等。  2.不同点  为便于更清晰地掌握实习与勤工助学的区别,笔者结合《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》、《职业学校学生实习管理规定》和《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》,整理出以下表格(表二)。  &

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

规章制度的规制。实习生不是一个完全独立的劳动者,他受到双重管理,且企业管理居于次要地位,对于企业来说,一个不能自由完全安排的员工应该不属于其正式的、建立劳动关系的员工。笔者认为,实习生若领取毕业证之后仍在原实习企业工作,企业在其领取毕业证之日(即取得独立可自由求职劳动者身份之日)起一个月内未签订劳动合同,则可以向企业主

专业文库 | 2019-07-31

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