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商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?

规章制度中明确公司商业秘密的定义和范畴。其次,建立良好的涉密信息盘点与归档制度,在涉密信息的载体上标有保密标识,并通过代码或密码等方式进行保护。最后,最简单和基础的做法就是要及时与涉密人员签订保密协议,并在其中对保密信息的范围进行明确。  2、注意相关证据的保存。不论是哪种救济途径,最终均需要企业承担大量的举证责任,此

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

规章制度和双方协议两种方式,笔者建议企业采取双方协议的方式(如劳动合同、脱密期协议等),并且在入职时或者变岗时签订,以更好地规避合法性风险,理由为:  第一,通过规章制度这种企业单方规定排除员工的单方解除权,在法理上存在较大风险,相反,员工通过协议的方式主动放弃权利,在司法上更容易被认可。司法案例中亦出现过仅有规章制度

专业文库 | 2019-06-06

员工侵犯企业商业秘密案件的合规调查

规章制度、员工与企业之间有关商业秘密保护的协议、承诺书等文件的审阅。这些文件不仅仅是企业对商业秘密采取保护措施的证明,也是调查结束后处罚员工的制度依据。另一方面,还需要对包括对员工在企业的个人信息档案、提交的利益申报表进行审阅。  例如在员工利用掌握的商业秘密为外部公司谋取利益的案件中,前述文件中就可能包含了员工与外部

专业文库 | 2019-06-06

客户信息与商业秘密保护

规章制度,制定明确条款  首先,企业可以通过明确区分商业秘密与一般信息,在制度设置和文件准备过程中将需要保护信息的类别、可能存在的侵犯行为等预防风险条款恰当嵌入,起到较明确约束员工的效果。其次,设置不同的信息安全级别,满足保密措施的适当性和警示效果,更好的建立起风险防范机制。无论是在当下的制度完善过程还是日后的争议解决

专业文库 | 2019-06-06

企业商业秘密保护维权救济途径之选择

规章制度,订立保密协议或竞业限制协议,要求员工或第三方承担保守商业秘密及/或竞业限制义务(主要针对员工)等方式;事后举措主要体现在相关义务人违约或侵权后,企业选择救济路径维权。本文探讨的是在发生侵权后公司如何进行维权策略选择。  一、商业秘密的维权途径  我国目前已经建立相对完整的商业秘密维权体系,一般而言商业秘密权利

专业文库 | 2019-06-06

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