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浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

规章制度的权利。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人单位可将旷工行为纳入内部规章制度中作为解除双方劳动合同的依据,当然,企业还应根据《劳动合同法》第四条之规定履行相应的民主程序和公示告知程序确保规章制度合法有效。  (二)用人单位解除旷工员工的其他依

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

规章制度的行为,欲与王某解除劳动关系。  2017年6月30日上午,A公司与王某约谈劝退事宜,王某当时表示不愿意主动辞职。6月30日下午14时许,A公司出具了单方解除劳动合同通知书,并由人事通过手机彩信告知王某解除决定。当日下午15时许,王某通过工作邮箱向公司提出辞职,公司在收到该封邮件后,当即回复公司接受王某的辞职,之后公司内部亦按

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

规章制度的建立以及集体合同的签订,也适用于群体性劳动争议的解决。  集体合同制度主要围绕集体合同,是劳资双方就劳动关系有关事项进行协商后,将达成一致的结果以合同形式订立、履行并处理与之相关的争议过程中所共同遵循的规程与准则。它覆盖了集体合同的要约、订立、通过、实施后的监督以及集体合同争议的处理解决。  集体协商制度与集

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

规章制度而解除,违反规章制度的理由多种多样,例如无故旷工、拒绝服从工作安排、拒接接受合理调岗等。其二是用人单位以劳动者不胜任工作、不符合录用条件而解除。此种类型的案件,劳动者往往要求继续履行劳动合同,用人单位在难以证明劳动者不胜任工作的情况下,转而追究劳动者的简历的真实性,往往需要仲裁委或者法院向案外公司调查取证。其三

专业文库 | 2018-06-01

探索集体协商工作新思路

规章制度的制定、修改;劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护;劳动争议的预防和处理等多方面的内容。工会与企业建立集体协商机制,定期或不定期地就上述事项进行平等协商,经协商达成一致意见的,双方按照协商结果执行。维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会是实现对话并达成协商成果的主体

专业文库 | 2018-06-01

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