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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

规章制度进行直接管理,而网约车经营中则是通过网络车平台软件发布虚拟化信息和指令来安排司机的工作。  2.工作时间、地点上从传统的固定化向共享经济下工作方式弹性化转变。传统劳动关系下,工作人员一般遵循8小时工作制,有固定的工作场所;而网约车司机无论兼职还是全职,工作地点均不固定,但工作地点也要根据网约车公司的安排。专职司机

专业文库 | 2019-03-13

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系”。谢鲲于2016年10月20日签收该通知书。  欧科公司另提交了铭图公司于2016年10月27日与中山大学签订的《技术服务合同》,该合同涉及的是“中山大学校园高清影像数据服务项目”,铭图公司签约的联系人为瞿成俊。欧科公司据此认为谢鲲已经把主要精

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

规章制度为由,与其解除劳动合同。随后,杨某提起劳动仲裁,要求公司支付2013年和2015年绩效奖金。  【公司主张】  在2015年度,杨某所在的仓储事业部因为经营亏损,以至于当年度该部门并非全部员工领到了绩效奖金,公司亦非故意不向杨某发放绩效奖金。  公司的绩效奖金是根据杨某所在仓储事业部当年的盈利状况、杨某的个人绩效考评以及其

专业文库 | 2019-02-18

递延奖金制度知多少

规章制度规定的领取递延绩效薪酬的条件,因此不同意发放。王某称没有见过《递延试行办法》。诉讼中,期货公司未向法院出示充分证据证明《递延试行办法》经过民主程序制定,且王某知晓。    【案件分析】本案中,虽然期货公司的《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定,但期货公司未就该办法经过民主制定程

专业文库 | 2019-02-18

离职员工能否领取职务发明奖励

规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的,应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。 

专业文库 | 2019-02-19

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