所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1448 条结果

北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

规章制度、是否向劳动者作了充分说明等事实承担举证责任。如果用人单位已经履行了告知义务,劳动者也认可打卡方式,应由劳动者对自己实际上班出外勤的事实承担举证责任。如劳动者主张由于单位考勤系统出现故障无法回传数据等,单位应就考勤系统正常运行进行举证。在通过第三方平台打卡的情况下,应由当事人举证证明存在第三方平台打卡的事实后,

专业文库 | 2018-04-16

新规定下医疗补助费支付问题研究

规章制度规定。不少企业在制作劳动合同模板、修订规章制度时,在内容上会参考当时的法律法规规定的条款。如果劳动者签订的劳动合同、集体合同,以及签收的单位规章制度中,有相关约定或规定用人单位须在医疗期满解除劳动合同时支付医疗补助费的条款,则单位应当按照相关约定及规定支付劳动者医疗补助费。       第三

专业文库 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

规章制度,但是用人单位通过规章制度管理员工,对员工做出处分决定时,很多时候都得不到法院或劳动仲裁机构的支持,企业面临高额的违法解除赔偿金,常常苦不堪言,认为《劳动合同法》是"恶法",严重地偏向于劳动者,给企业的内部管理、正常运作等带来了严重的阻碍,不利于企业的发展。       针对上述这

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从实践来看,绩效考核同规章制度一样,也涉及劳动者的切身重大

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

规章制度进行约定。实践中,由于工作岗位的巨大差异性以及职责要求等不同,绩效考核标准也往往大相径庭。法律并未对如何进行绩效考核做出规定,也没有明确统一的标准,这就需要每个用人单位在对员工进行考核时必须具有相应的合理标准,以使考核客观公正,制定考核标准的前提要针对不同部门、不同岗位制定规范明确的《岗位职责说明书》,员工的《

专业文库 | 2018-04-08

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯