所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1506 条结果

民主程序对设定绩效考核制度的作用

规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。"根据该条规定,我们得知只要是涉及劳动者重大利益的事项必须经过民主程序。虽然法律对于绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从实践来看,绩效考核同规章制度一样,也涉及劳动者的切身重大

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

规章制度进行约定。实践中,由于工作岗位的巨大差异性以及职责要求等不同,绩效考核标准也往往大相径庭。法律并未对如何进行绩效考核做出规定,也没有明确统一的标准,这就需要每个用人单位在对员工进行考核时必须具有相应的合理标准,以使考核客观公正,制定考核标准的前提要针对不同部门、不同岗位制定规范明确的《岗位职责说明书》,员工的《

专业文库 | 2018-04-08

绩效奖励制度的多文件载体及其适用

规章制度没有效力瑕疵,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条,仍然优先适用劳动合同的约定。  纵观以上三个案例,不难发现实践中多文件管理绩效奖励普遍面临的协调性问题,这些问题的内在原因一方面可以归结于绩效奖励的不稳定性、非确定性--与企业、员工的绩效直接关联、评价指标多元,使得绩效奖金有

专业文库 | 2018-04-08

员工口头辞职之后就不来公司,公司该如何应对

规章制度或劳动合同约定对劳动合同的解除进行及时处理,避免形成劳动关系一直存续的状态。

律师问答 | 2018-04-04

发现员工报销存在问题的公司是否可要求员工返还相关报销款项?

规章制度拒绝予以报销的,也没问题。但如果是由于报销存在形式上的瑕疵,而在经过公司审批、公司同意报销后又以此为由要求员工返还的,则存在较大的法律风险,因为裁审机构很可能会认为公司在予以报销时是明知且同意员工不按规章制度的要求进行报销的。从公司提供的信息来看,本案正属于这种情形。员工坚持声称该些费用是实际产生的,公司也没有

律师问答 | 2018-04-03

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯