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如何切实处罚违纪员工

规章制度对员工进行处罚。当员工存在违纪行为时,以下方式是企业常用的固定证据的方法:  第一,企业可以要求员工写情况说明,检讨书等,并要求员工亲笔签名。  第二,在员工违纪后,为方便保留证据企业可以要求员工在有录音录像设备的会议室面谈,要求员工直接口头说明情况等。  第三,及时收集知情者证人证言,但此条仅能作为辅助证据使

律师问答 | 2018-04-03

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

规章制度或者重大事项时,应当严格遵守法定程序,对劳动合同管理、薪酬管理、考勤管理制度等重要事项,以多种形式予以公示,并且畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道,在协调和解决纠纷时应坚持以促进企业内部稳定和谐为出发点,与劳动者或工会代表平等协商。劳动者应依法参加工会,正确理解法律规定,合理预期自身权益,正确认识诉讼风险,在权益

专业文库 | 2018-03-29

夜间值班是否属于加班、是否适合发放值班津贴或安排调休

规章制度、集体合同、劳动合同或惯例等支付相应待遇。当然,如果公司制度或者惯例可以调休,于法无悖。

律师问答 | 2018-03-27

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

规章制度为由辞退了张某。理由是公司的制度规定员工超过半个月未能提供劳动的,绩效考核为不合格,拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度的行为。  案例三:2009年6月,陈某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定陈某担任销售部部长,其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。2010年2月,公司认为陈某因哺乳女

专业文库 | 2018-03-15

天津地区关于年终奖发放问题的裁审口径

规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终奖的劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由,拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的,如该年终奖属于劳动报酬性质,劳动者请求给付年终奖的,应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的,用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖

律师问答 | 2018-03-27

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