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美国带薪家庭假期概述

工会的员工提供18至20个星期的全薪产假,12个星期全薪陪产假,2个星期的全薪家庭假期(用于照顾病重直系亲属),和长达4个星期的全薪丧假。Facebook公司在2017年将带薪休假的范围延伸至那些需要照顾生病家庭成员的员工(照顾轻微、短期疾病亲属假期为3天,照顾病重亲属的假期为6个星期),以及带薪丧假(直系亲属20天,其他家庭成员10天);德

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

工会作为民主协商机制的重要载体,在民营企业中多数依附于用人单位,独立性较差,部分企业甚至未建立工会机构,导致代表劳动者权益的主体缺位,难以发挥工会平等协商、维护劳动者权益的重要作用。  5、用人单位单方解除合同随意性较大。用人单位享有的劳动合同单方解除权,系一项严厉的解雇行为,将使劳动者丧失工作机会,故法律对该权利的行

专业文库 | 2019-09-26

员工入职提供虚假学历的法律责任

工会意见后向施某邮寄送达第三次《书面警告记录》和《解除劳动合同通知书》,其中解除理由为施某学历欺诈及已受到三次书面警告。施某向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付施某违法解除劳动合同的赔偿金。  裁决结果:本案历经劳动仲裁、一审和二审,劳动仲裁裁决公司支付施某赔偿金,一审法院判决公司无需支付施某赔偿

专业文库 | 2019-05-23

2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

工会等部门多方参与的多元化劳动争议联调机制建设。全面推进建立基层劳动争议调解组织和相关制度,推动乡镇(街道)建立完善调解组织。  2.建议劳动监察、安全生产监察等部门,重点针对劳动合同签订、社会保险缴纳、拖欠劳动报酬、侵害劳动者基本劳动权利的行为的查处工作;重点加强对建筑、制造加工等劳动密集型企业、运输企业的检查,及时发

专业文库 | 2019-05-07

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

工会的相关权利。其后该案以和解息诉,Uber公司最后选择通过同意给付赔偿和调整运作模式以避免可能出现的不利判决。  (三)国内外司法认定的困境  从域外的司法认定看,英国依据网约车公司具备的上述八大要素,以管控标准来确定司机的从属性,这对于传统劳动关系认定标准来说是一个大胆突破,但也存在将劳动关系泛化认定的风险。确认劳动关

专业文库 | 2019-03-13

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