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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

工会的相关权利。其后该案以和解息诉,Uber公司最后选择通过同意给付赔偿和调整运作模式以避免可能出现的不利判决。  (三)国内外司法认定的困境  从域外的司法认定看,英国依据网约车公司具备的上述八大要素,以管控标准来确定司机的从属性,这对于传统劳动关系认定标准来说是一个大胆突破,但也存在将劳动关系泛化认定的风险。确认劳动关

专业文库 | 2019-03-13

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

工会以及同类型机构的会员费;8、与收入取得具有高度关联关系的教育支出费用。对子女的支出对抚养子女的税收优惠政策有很多,比如,不接受补贴的情况下,每个纳税人每年对每个(1)不满18岁的子女,或者(2)已满18岁未满25岁仍然在上学或进行职业培训的子女,可以扣除3810欧元的养育费。这样一对夫妻对每个孩子可以扣除的费用是每年7620欧

专业文库 | 2019-02-19

递延奖金制度知多少

工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。涉及奖金的规章制度或重大事项确定后,用人单位还应当通过公示等方式告知劳动者。用人单位的奖金制度经过民主程序,不仅是为了具备合法性,更可借此充分听取员工的意见,加强沟通协商,提高员工对于奖金制度的可接受性。 2、公平合理

专业文库 | 2019-02-18

美国不公平劳工行为介绍(上)

工会组织博弈过程中可能面临的违法行为和后果。本文先介绍NLRA和国家劳工关系委员会(NLRB),然后概述雇员的权利,聚焦有关雇主和工会组织的不公平劳工行为,并就不公平劳工行为的处理程序和救济做简要介绍。  1.NLRA与NLRB  NLRA是1935年颁布的,主要是为了保护雇主和雇员的权利,鼓励集体谈判,限制劳工和管理层方面对工人、企业和美国经

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

工会和劳动者协商后每日延长一小时,即使是特殊情况,在保证劳动者身体健康的情况下,每日延长不超过3小时,且以每月36小时为限,用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日。此外,企业还应当按工作日延长工时150%,双休日200%,法定节假日和年休假300%的标准支付相应加班工资。然而,现实中的"超时加班"往往不会与劳动者或者工会

专业文库 | 2019-02-26

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