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构建创新型沟通对话机制

职代会参与管理,行使知情权、建议权、决定权、监督权和选举权等民主权利。职代会把民主集中制作为根本组织原则,始终体现大多数员工的意愿和要求。企业工会是职代会的工作机构,负责其日常工作。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》仅适用于全民所有制企业,随着现代企业民主管理不断出现的新问题、新情况,以及新经验的不断积累,已经不能

专业文库 | 2018-04-08

《劳动法苑》第73期

职代会是否必须吸纳劳务派遣员工? /曹心蓓能否约定讨论薪资被开除? /蒋咏梅公司是否有义务安排员工休探亲假? /黄敏能否规定限期内未休完的调休假视同放弃? /肖海龙深度实践 DEPTH PRACTICE深圳市最新劳动争议裁判指引解读及建议  /黎俊锋浅析高级管理人员的无理由解雇 /喻鑫单方解雇“医疗期满员工”

电子期刊 | 2017-02-15

集体合同协商机制问题研究

职代会表决会议记录,并妥善保存。  【结语】  建立企业集体合同协商制度,事实上就是赋予劳动者谈判权,它不仅可以有效维护职工合法权益,也可改善当前企业劳资关系,这无论是对职工、企业还是社会都是有利的。但是,对于企业方来说,特别是一些资本薄弱的企业,劳动力成本一下子大幅度提高,可能会影响其正常的生产经营活动,甚至使其陷入

专业文库 | 2017-07-10

浅析规章制度民主程序的常见误区

职代会或选举了职工代表,亦可通过职工代表进行协商,从而简化程序并提高效率。  民主程序践行方式可能多种多样,但需要注意的是无论采取何种协商方式,用人单位应保留协商的证据。比如能够反映发送人、接收人及内容的电子邮件、员工反馈意见、经与会人签名的会议纪要等,避免在对民主程序是否已经进行发生争议时,面临举证困难。实践中经常发

专业文库 | 2017-07-03

企业灵活用工管理实务要点

职代会的形式予以取代;(3)法律规定向劳动行政部门报告的审核标准,在实践操作中往往会演变为由劳动行政部门予以审批的义务。  3.员工安置方案设计及实施要点  员工的安置方案内容可从如下四个维度进行考虑--  其一,解除策略,主要侧重于签署解除协议时的注意事项。比如说,解除协议是否一定要和员工当面签?是对员工进行各个突破,还

专业文库 | 2017-06-29

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