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不胜任解除之培训的无效情形初探

绩效考核的范围。2. 培训内容不仅与工作业务、岗位职责有关,还应该具有直接的关联。本案中,提高演讲水平可能一定程度上有利于销售水平的提高,但法官认为与日常工作没有直接的联系,最终未被认定为培训。如果公司的培训内容为如何提高销售技巧,被认定为培训的可能性会增大。       二、接受培训的对象涵盖各评估等级人员

专业文库 | 2018-04-08

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

绩效考核奖金为人民币165,000元。  2016年8月3日,公司发现张某2016年7月的报销单据中存有发票与水单不一致,入住不同酒店的水单相同,收款单位与盖章单位不一致,消费金额与发票金额不一致等情况,对张某展开调查。  2016年8月18日,公司向张某发出关于暂停发放奖金的通知:"…决定将暂停发放你2015-2016财年奖金,直至…最终合

专业文库 | 2018-04-08

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

绩效考核、违纪处理的瑕疵不仅会导致企业承担用工的法律风险,同时还会使股权激励目的名存实亡。

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

绩效考核的性质以及绩效考核的设定是否要经过民主程序没有相关规定,但从实践来看,绩效考核同规章制度一样,也涉及劳动者的切身重大利益,可在规章制度中直接设定。需要注意的是,无论是否涉及绩效考核,各地对于民主流程的要求目前仍然存在差异。       所以,本文首先介绍各地方法院对民主程序在规章制度中作用的相关法

专业文库 | 2018-04-08

企业绩效考核管理中的有效激励

绩效考核激励提高员工工作效率,为企业带来更多效益的同时,员工也能实现共赢。下面笔者就通过一则案例,对绩效管理激励这一问题浅谈几点。  相关案例:  李某在一家小型初创公司做销售人员,公司规定采用360度的绩效考核方式对员工进行考核。相关考核内容中:工作态度占15%、工作能力占25%、工作成果占60%;最高分100分,60分为及格分;对

专业文库 | 2018-04-08

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