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女职工怀孕绩效不佳劳动合同的解除问题

绩效考核标准不能与正常人一样,应适量降低绩效考核标准,贵司不能以其绩效不佳为由单方解除其劳动合同;另外根据《劳动合同法》第四十二条规定,贵司亦不能以不胜任工作为由单方解除孕期女职工劳动合同。 

律师问答 | 2019-08-07

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

绩效考核不合格为由,单方解除A劳动合同。A不服公司的决定,向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定其与甲公司自2006年11月6日起存在劳动关系,并且主张自进入单位第二个月起计算双倍工资。仲裁院以申请人原系在校学生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格,在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中

专业文库 | 2019-07-31

试用期考察管理的风险预防

绩效考核中制定的考核标准同样适用于试用期员工。为了使录用条件更加科学公正,建议用人单位通过工作分析全方位了解员工应具备的工作能力要素,从而形成职位描述、工作职责等工作分析结果,并根据该结果形成胜任力考核指标。在实际操作中,用人单位可以先设置好共性化的录用条件,在具体招聘中再设定相应的个性化的录用条件。  (二)试用期考

专业文库 | 2019-05-23

招聘广告待遇承诺的法律风险

绩效考核制度执行,绩效考核制度调整的,按新制度执行。”2016年6月22日,赵某向甲公司发出离职申请,之后,以甲公司未及时足额支付劳动报酬,包括加班费、油补、食宿、话费补贴等为由,要求支付拖欠费用及经济补偿金。诉讼中,赵某提交甲公司招聘广告复印件,以证明其工资组成部分包括各项目补贴;甲公司答辩称广告仅仅是招聘噱头,不应作为事

专业文库 | 2019-05-22

2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

绩效考核、奖惩制度等问题上,应当明确实施主体、行为方式、结果运用、救济程序等要素,避免进入诉讼程序后,相关规章制度的有效性形成争议,影响企业自身经营自主权的实现。  对劳动者  9.全面深入理解劳动法、劳动合同法等法律规定及相关法规、规章,避免片面理解法律法规。吃透法律法规当中关于权利的种类、具体内容、实现条件等立法原意

专业文库 | 2019-05-07

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