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试用期考察管理的风险预防

绩效考核中制定的考核标准同样适用于试用期员工。为了使录用条件更加科学公正,建议用人单位通过工作分析全方位了解员工应具备的工作能力要素,从而形成职位描述、工作职责等工作分析结果,并根据该结果形成胜任力考核指标。在实际操作中,用人单位可以先设置好共性化的录用条件,在具体招聘中再设定相应的个性化的录用条件。  (二)试用期考

专业文库 | 2019-05-23

招聘广告待遇承诺的法律风险

绩效考核制度执行,绩效考核制度调整的,按新制度执行。”2016年6月22日,赵某向甲公司发出离职申请,之后,以甲公司未及时足额支付劳动报酬,包括加班费、油补、食宿、话费补贴等为由,要求支付拖欠费用及经济补偿金。诉讼中,赵某提交甲公司招聘广告复印件,以证明其工资组成部分包括各项目补贴;甲公司答辩称广告仅仅是招聘噱头,不应作为事

专业文库 | 2019-05-22

2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

绩效考核、奖惩制度等问题上,应当明确实施主体、行为方式、结果运用、救济程序等要素,避免进入诉讼程序后,相关规章制度的有效性形成争议,影响企业自身经营自主权的实现。  对劳动者  9.全面深入理解劳动法、劳动合同法等法律规定及相关法规、规章,避免片面理解法律法规。吃透法律法规当中关于权利的种类、具体内容、实现条件等立法原意

专业文库 | 2019-05-07

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

绩效考核结果决定是否向员工发放相应的绩效奖金。若批准发放,则绩效奖金于次年4月随工资一并支付,绩效奖金的发放原则为:员工在公司服务连续满一个自然年度有资格计入绩效奖金评定名单。2015、2016年,公司均对杨某上一年度的工作表现进行了考评:员工2014年度工作表现的平均总成绩为3.06分(总分),工作表现评核为“稳定”。2015年4月

专业文库 | 2019-02-18

递延奖金制度知多少

绩效考核结果授予,并从授予年度的次年起,按40%、30%、30%的比例分3年以现金形式支付给激励对象;若激励对象主动离职,取消其未兑现的递延奖金。保险公司分别于2010年及2011年给刘某作出了共计21万元的递延奖金授予通知。对于刘某离职后是否还享有保险公司的递延奖金,刘某与保险公司各执一词,双方对簿公堂。【案件分析】递延奖金的发放属于用

专业文库 | 2019-02-18

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