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资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

绩效考核结果决定是否向员工发放相应的绩效奖金。若批准发放,则绩效奖金于次年4月随工资一并支付,绩效奖金的发放原则为:员工在公司服务连续满一个自然年度有资格计入绩效奖金评定名单。2015、2016年,公司均对杨某上一年度的工作表现进行了考评:员工2014年度工作表现的平均总成绩为3.06分(总分),工作表现评核为“稳定”。2015年4月

专业文库 | 2019-02-18

递延奖金制度知多少

绩效考核结果授予,并从授予年度的次年起,按40%、30%、30%的比例分3年以现金形式支付给激励对象;若激励对象主动离职,取消其未兑现的递延奖金。保险公司分别于2010年及2011年给刘某作出了共计21万元的递延奖金授予通知。对于刘某离职后是否还享有保险公司的递延奖金,刘某与保险公司各执一词,双方对簿公堂。【案件分析】递延奖金的发放属于用

专业文库 | 2019-02-18

金融机构薪酬递延机制概览

绩效考核结果决定,40%以上应当采取延期支付的方式,且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。此后于2016、2018年分别公布的《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》和《证券公司投资银行类业务内部控制指引》也同样对薪酬的递延进行了规定。  在信托与保险行业,也于2014年、2015年分别公布了《关于信托

专业文库 | 2019-02-19

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

绩效考核情况全权决定是否发放以及发放数额"等表述,以最大程度维护企业的合法权益。  【结语】  伴随着我国经济的发展,佣金提成制在许多行业被采用。佣金提成制度意在鼓励员工发挥积极性,从而使用人单位获利。对于劳资双方而言是双赢的制度。但近年来,围绕佣金提成而产生的劳动纠纷逐年增加,在此类案件的裁决中,应透过现象看本质

专业文库 | 2019-02-18

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

绩效考核结论挂钩,而"提成工资"或"提成奖金"则是以一定的"业绩提成计算规则"进行计算得出。一般而言,"绩效"与"提成"相比较,"绩效"所依据的考核结论相对更为灵活,可以按主观评价得出,较多适用于管理、行政、内勤等岗位;而"提成"所依据的提成计算方法则

专业文库 | 2019-02-19

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