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裁员名单中对优先留用人员的取与舍

未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入裁员名单之中,往往是用人单位关注的焦点问题之一。笔者借此文与大家分享长期从事裁员项目中积累下的在处理这个问题方面的经验:  一.法律风险  涉及优先留用人员的裁员名单主要有两方面违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于上述的法律规定,如果用人单位解除了优先留用人员而保留了非优先留

专业文库 | 2019-07-31

在校生实习协议的性质认定

未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。"显然,如果根据上述规定,只要年满十六周岁的自然人就可以成为劳动法意义上的劳动者,但实践中,与用人单位签订劳动合同要受到多方面的制约,例如人事档案的正常流转、社保缴费的正常进行等等。在校生因

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

未成年人外,我国劳动法律没有对学生成为劳动关系主体进行禁止性的规定。《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定,也仅限于在校的学生勤工助学的行为,严格来说并未完全将学生排除在劳动关系主体范围之外。多地的裁判案例也出现了在校生、实习生在特定情形下可以被认定为劳动关系的判例,最高院也早在2010年就发

专业文库 | 2019-07-31

企业采集员工个人信息的合规探究

未成年人保护法》、《消费者权益保护法》等之中,但始终缺少一部条理清晰、内涵丰富的《个人信息保护法》。  看过了立法现状,接下来我们来看一下司法实践。刘某与某企业一般人格权纠纷一案中 ,刘某系该企业离职员工,其起诉该企业盗用其档案从业经验相关信息,在投标书中将其列为企业顾问组技术顾问,并注明其学历及从业经验,侵犯了其姓名

专业文库 | 2019-02-18

江三角带你轻松通过个税新副本

未成年人的监护人的,比照执行),且子女接受全日制学历教育(满三岁在小学入学前亦可享受)的,均可享受每年12000元(每月1000元)的定额扣除。  狂暴预警:a、父母可选择平均分摊每月1000元的扣除额度,或者由父或母单独享受每月1000元的扣除额度,决定一年内无法变更;b、不论子女在国内或者国外、民办或者公立机构接受教育,均可扣除,国

专业文库 | 2019-02-19

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