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长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

事实劳动关系、工资标准、加班时间等事项产生争议时难以完成举证责任。  4、因故意或重大过失侵害用人单位合法权益。主要表现为:有劳动者在未实际入住酒店的情况下,虚开酒店住宿发票用于报销套取用人单位现金支出;有劳动者作为财务主管和出纳,在接到冒充法定代表人的的网络指示后,未尽财务人员基本的谨慎、注意、核实义务,仓促将公司款

专业文库 | 2019-09-26

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

事实劳动关系。  但是笔者对大学生实习是否可以认定为劳动关系,甚至以未签劳动合同为由要求企业支付未签劳动合同的双倍工资赔偿是持否定态度的。大学生实习,一般可以分为三种情况:  一是勤工助学,原劳动部《意见》第十二条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"根据教育部《

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

事实劳动关系一项重要的判断标准为"用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理"。因此,在实习过程中,为避免"名为实习、实为劳动关系"的风险,仅规定实习生应当按照实习单位及学校的要求完成各项实习活动即可,通常情况下不建议实习单位直接将实习学生纳入单位完整的人力资源管理的范畴

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

事实劳动关系:  当准研究生与企业之间已经形成了从属性的劳动,但未签署书面劳动合同,自用工之日起双方将形成事实劳动关系。而我国现行《劳动合同法》将事实劳动关系视为一种需要处罚的违法状态,即事实劳动关系期间存在支付二倍工资的法律风险;事实劳动关系满一年后,还存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。  社保稽查:  如果企

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

事实劳动关系的风险。

专业文库 | 2019-07-31

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