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招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

事实劳动关系作出认定,同时法院亦不认为公司必须为签订无固定期限合同的外国人续延就业证。  三、总结与建议  综合以上我们可以发现,与外籍员工的劳动争议,由于其特殊性和相关法律法规的缺失,仅北京和上海两地法院间的观点就存在较大差异,类似案件的处理结果亦大相径庭。法律缺位造成审判结果存在较大不确定性的同时,也给用人单位招用

专业文库 | 2019-05-23

事实劳动关系认定问题

事实劳动关系?  江三角·重庆 徐浩 律师  答:你好,在审判实践中,并非只要签订《劳务合同》就一定会被法院认定为劳务关系,根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定,判定成立事实劳动关系的标准主要是同时符合以下三个条件:1、主体适格;2、用人单位的规章制度适用于劳动者及进行管理;3、提供的劳动是用人单位业务的

律师问答 | 2018-09-27

用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

事实劳动关系?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,简称为劳动派遣的"三性"规定。贵司安排劳务派遣员工从事主营岗位,即违反劳务派遣的"三性"。  用工单位违反"三性"规定使用劳务派遣员工的,是否

律师问答 | 2018-08-15

浅议用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律责任

事实劳动关系。  裁判结果:南京市江宁区人民法院和南京市中级人民法院经审理一致认为:《劳动合同法》第六十六条规定属于效力性强制性规定,如用工单位违反《劳动合同法》第六十六条规定使用劳务派遣员工,则劳务派遣劳动合同因内容违反法律的强制性规定而无效,劳务派遣员工与用工单位构成事实劳动关系。本案中,汽车物流运输服务是B公司的

专业文库 | 2018-08-21

从典型案例浅析:法院判定劳动关系、劳务关系与承揽关系的核心裁判要件

事实劳动关系。此外,褚某领取报酬系从公司而非裴某处,故茶业公司与裴某不符合承揽关系构成要件。  二审法院认为:褚某自2017年2月14日至2017年11月23日在茶业公司工作。在长达9个月的时间内,褚某仅工作近120天。上述事实与公司陈述"有工作任务就联系褚某,没有任务褚某就在家务农"的用工形式相印证。以上事实充分证明褚某与公司

专业文库 | 2018-08-21

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