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实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

事实劳动关系。  但是笔者对大学生实习是否可以认定为劳动关系,甚至以未签劳动合同为由要求企业支付未签劳动合同的双倍工资赔偿是持否定态度的。大学生实习,一般可以分为三种情况:  一是勤工助学,原劳动部《意见》第十二条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"根据教育部《

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

事实劳动关系一项重要的判断标准为"用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理"。因此,在实习过程中,为避免"名为实习、实为劳动关系"的风险,仅规定实习生应当按照实习单位及学校的要求完成各项实习活动即可,通常情况下不建议实习单位直接将实习学生纳入单位完整的人力资源管理的范畴

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

事实劳动关系:  当准研究生与企业之间已经形成了从属性的劳动,但未签署书面劳动合同,自用工之日起双方将形成事实劳动关系。而我国现行《劳动合同法》将事实劳动关系视为一种需要处罚的违法状态,即事实劳动关系期间存在支付二倍工资的法律风险;事实劳动关系满一年后,还存在被视为无固定期限劳动合同的法律风险。  社保稽查:  如果企

专业文库 | 2019-07-31

外籍实习生的合法招用

事实劳动关系的风险。

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

事实劳动关系的可能,风险超出企业的预期范围。代表案例:(2018)豫0183民初3024号基本案情:2017年6月,某在校大学生李某利用暑假期间到商丘某网络公司处从事外卖骑手工作,期间发生了摔伤事故,后双方因是否存在劳动关系发生争议,新密市劳动人事争议仲裁委员会认定双方为劳动关系,网络公司不服向一审法院提起诉讼。网络公司认为:2017年

专业文库 | 2019-07-31

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