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总公司、分公司集体合同签署模式探讨

事实劳动关系。  2.松散型:主要表现为劳动者与分公司签订劳动合同,其工资由分公司发放,社保、个税由分公司缴纳,分公司作为独立的用人单位进行用工。  三、总公司、分公司集体合同签署模式  需要结合总公司、分公司之间的紧密程度回答本问题,具体分析如下:  1.紧密型用工模式下,由于劳动者与公司总部订立劳动合同,被派至分公司工

专业文库 | 2018-05-31

承担用工主体责任是否等同存在劳动关系

事实劳动关系。但本案的基本事实是,喻某既未与建设公司签有书面劳动合同,亦未直接受建设公司聘请、管理和从其收取劳动报酬,而是受B标段分包项目的承包人李某的聘请、管理和获取报酬,虽然从宏观上看,李某承包的工程项目属于建设公司承建的B标段的组成部分,但建设公司与李某毕竟系不同的用工主体,不能直接将喻某与李某存在的用工关系混同与

专业文库 | 2018-01-31

从船员权益保护谈船舶优先权制度的完善

事实劳动关系抑或一般劳务合同关系。  船员与航运企业、船员服务机构等用人单位之间法律关系的定性问题时常成为困扰当事方的一大难题,在海事审判实践中当事人围绕该问题发生争议的情况也时有发生,在一定程度上增加了案件的处置难度。在天津海事法院和天津市高级人民法院两审审结的张某诉沧州市某海运有限公司船员劳务合同纠纷一案[9]中,原

专业文库 | 2018-01-31

已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理

事实劳动关系,应予以支持。  综上,淮安经济技术开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条规定,于2017年12月19日作出(2017)苏0891民初4040号民事判决:  确认罗来花与被告江苏环宇物业服务有限公司自2016年11月至2017年3月2日期间形成劳动关系。  一审宣判后,双方当事人均未提起上诉,

专业文库 | 2018-01-19

广东高院:工会委员的劳动合同期限认定,应根据是否仍履行委员职责等判断

事实劳动关系的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,根据该法第八十二条第一款的规定,开利公司应当支付蔡来兴2013年5月30日至2013年11月12日期间未签书面劳动合同的额外一倍工资。故判决:一、开利公司向蔡来兴支付违法解除劳动关系赔偿金326393元。二、开利公司向蔡来兴支付2013年5月30日至2013年11月12日期间未签订书

专业文库 | 2018-01-11

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