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脱密期相关法律问题及实操建议

调岗调薪作为具体内容;  3.期限要求。脱密期在各文件中均规定不能长于六个月,可认为是平衡员工和企业双方权益的最大限度要求。  (三)脱密期与竞业限制的选择适用  由于竞业限制制度亦是企业保护商业秘密的一种重要方式,其性质和效果都与脱密期有相似之处,故需要明确的是,脱密期是否可以与竞业限制一同适用?在规定了脱密期制度的地

专业文库 | 2019-06-06

企业用工自主权——“单方调岗”

调岗调薪而产生的劳动争议是最常见的争议之一。  对于企业调岗权,除了法律法规对"协商一致"、"患病或非因工负伤"、"不胜任"、"客观情况发生重大变化"、"孕期女职工"等特殊情形有明确规定以外,并未对企业单方调岗做相应的规定,这也就导致了企业在行使用工自主权而对员工单方调岗时,经常

专业文库 | 2018-08-21

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

调岗调薪等用工过程中存在诸多程序性瑕疵,有的企业故意模糊工资标准,在招录劳动者时采取笼统模糊的约定方式,混淆提成和奖金的概念。  二是欠缺程序意识。有的企业未按法定民主程序制定内部规章制度,容易导致企业劳动纪律不规范;有的企业在没有事实依据和法律依据的情况下与劳动者解除劳动合同,也未事先通知工会,缺乏保存员工违纪证据、

专业文库 | 2018-03-29

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

调岗调薪的行为实际构成了劳动合同的变更,在双方未能协商一致的情况,用人单位的该种做法是被禁止的。《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同约定的内容需经用人单位和劳动者协商一致,且应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》第四条明确规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知

专业文库 | 2018-03-15

企业如何实现灵活调岗调薪

调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题,它不仅在人事管理中频繁发生,而且涉及劳动者的切身利益,由此产生的争议纠纷日益增多。笔者对企业如何实现灵活调岗调薪进行法律分析并提出操作建议,希望裨益于广大HR朋友。  一、调岗调薪的常见情形  调岗调薪,即工作岗位、工资薪酬的调整,本质上属于劳动合同变更的范畴。依据《劳动合同

专业文库 | 2017-12-06

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