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全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

调岗调薪等用工过程中存在诸多程序性瑕疵,有的企业故意模糊工资标准,在招录劳动者时采取笼统模糊的约定方式,混淆提成和奖金的概念。  二是欠缺程序意识。有的企业未按法定民主程序制定内部规章制度,容易导致企业劳动纪律不规范;有的企业在没有事实依据和法律依据的情况下与劳动者解除劳动合同,也未事先通知工会,缺乏保存员工违纪证据、

专业文库 | 2018-03-29

浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

调岗调薪的行为实际构成了劳动合同的变更,在双方未能协商一致的情况,用人单位的该种做法是被禁止的。《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同约定的内容需经用人单位和劳动者协商一致,且应当采用书面形式。《女职工劳动保护规定》第四条明确规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知

专业文库 | 2018-03-15

企业如何实现灵活调岗调薪

调岗调薪是当下企业劳动用工中的热点和常见问题,它不仅在人事管理中频繁发生,而且涉及劳动者的切身利益,由此产生的争议纠纷日益增多。笔者对企业如何实现灵活调岗调薪进行法律分析并提出操作建议,希望裨益于广大HR朋友。  一、调岗调薪的常见情形  调岗调薪,即工作岗位、工资薪酬的调整,本质上属于劳动合同变更的范畴。依据《劳动合同

专业文库 | 2017-12-06

《劳动法苑》第82期

调岗调薪 /吴 坤  丁 玲  深度实践 DEPTH PRACTICE对疾病救济费适用条件的探讨 /黄 璠同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS浅析劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任 /肖海龙域外观察 OVERSEAS OBSERVATION澳大利亚灵活用工概要 /王天怡外文专栏 FOR

电子期刊 | 2018-01-08

《劳动法苑》第72期

调岗调薪管理” /周蒋锋英文专栏 ENGLISH COLUMNLegal Difficulties of and Practice Recommendations for Non-Competition  /崔亚娜A Case of Attendance Management under Non-fixed Working Hour System /曹心蓓Does Sick Leave Documents Affect the V

电子期刊 | 2017-02-15

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