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经济补偿金的分段计算

协商解除劳动关系,请问经济补偿金应当如何支付?分段计算经济补偿金时,2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照2008年以前的前12个月平均工资计算还是按照现在的平均工资计算?江三角·成都    张琪律师答:贵公司该员工的经济补偿金需要分段计算。2008年之前的经济补偿金的支付标准是按照现在员工前12个月的平均工资进行计算。根据

律师问答 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

协商解除劳动合同是最常见、法律风险相对较低的解除方式,除了员工严重违反公司规章制度、违反公司合规政策等公司不允许协商解除的情形之外,许多公司会优先采取协商的方式与员工进行劳动合同解除谈判。那么是不是只要协商达成一致就一定万无一失了呢?  一、一个公司给自己"挖坑"的协商解除案例  笔者今年了结了一个协商解除的案

专业文库 | 2019-10-14

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

协商解除"的变通形式设计脱密期条款,以尽可能降低法律风险。具体而言,用人单位可在签订劳动合同、相关协议或其他规章制度的伊始即与劳动者约定,劳动者拟提出辞职的,必须提前30天以书面形式向单位提出。双方并基于平等自愿、协商一致、诚实信用之原则同时约定,双方的劳动关系于劳动者书面提出辞职之日起的第90天正式解除。在此期间,单

专业文库 | 2019-10-14

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

协商解除工作的较好方法之一。但在决定是否采用单方解除手段之前,还应进行具体的评估。

专业文库 | 2019-07-31

聚焦:浅谈保密协议的设定规则与《劳动合同法》违约金条款的二三事

协商解除劳动关系。2016年2月19日吴某在尚未办理离职手续的情况下,与他人合资成立一家与A公司业务雷同的B公司,担任法人代表,并将A公司销售数据、采购信息、产品相关的照片、型号、尺寸、价格、客户联系方式等信息拷贝到B公司电脑上。后被A公司发现后向所在区市场监督管理局投诉,后该局出具行政处罚决定书一份,对吴某作出责令停止违法行为及

专业文库 | 2019-06-06

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