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上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

协商解除,该解除仍因违反法定条件而不能成立。  从以上三个案例可见,涉外劳动合同与一般国内劳动合同的主要区别为外国人在我国劳动者身份资格的获取及合同双方约定内容的限制。  二、涉外劳动合同之“限”——主体资格对合同效力的制约  当前,我国对外国人在境内就业实行较为严格的限制与管理,外国人在中国的就业被定位为补充性、暂时

专业文库 | 2018-03-15

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

协商解除,或许更能促使搬迁项目的顺利完成。  结尾  劳务派遣用工方式作为常规用工方式的补充,适应当前的经济环境和社会人文环境,是企业灵活用工、降低用工成本的重要选择。在选择劳动派遣用工方式之时,企业应该了解自身需要,明确法律关系,厘清权利义务,谨慎采取行动,方能控制和降低风险,发挥劳务派遣用工带来的优势。

专业文库 | 2017-12-05

如何送走不能胜任工作员工?

协商解除

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第70期

协商解除劳动合同时,经济补偿金能否低于法定标准? /张毅外籍员工入职后如何缴纳社保? /黄敏能否在一审中推翻仲裁阶段认可了对方缺乏证据支持的加班费诉求? /黄敏病假工资的返还? /邢小燕客观情况发生重大变化的认定? /钟新霞招用已缴纳了15年小城镇社会保险的员工,是否还要为其缴纳社会保险? /黄

电子期刊 | 2017-02-16

企业不同战略调整路径的用工成本控制

协商解除劳动合同,不仅可降低群体性劳资事件的风险,还可将发生诉讼的法律风险最小化,从而降低履行及解除劳动合同过程中时的违法行为所导致的违法成本和诉讼成本。同时,企业还可以利用员工的自然流失,例如员工主动提出辞职、到达法定退休年龄、劳动合同到期终止等情形,控制一定的用工成本。  当企业利用"劳动合同终止"、&q

专业文库 | 2017-09-06

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