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新规定下医疗补助费支付问题研究

劳动合同终止两种不同情形做区分化处理,另一方面,也在一定程度上加重了用人单位的责任,部分地区也对该条文的操作问题,向劳动部提出了疑问。于是,劳动部在1997年专门针对前文规定发布解释(劳办发〔1997〕18号),进一步明确"劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费&quo

专业文库 | 2018-04-08

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。该条款明确赋予了当事人约定终止条件的权利。但2008年《劳动合同法》列举了终止劳动合同的法定情形,并没有类似“当事人约定终止条件”的表述,而《劳动合同法实施条例》规定“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此,我们认为,涉

专业文库 | 2018-03-15

已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理

劳动合同终止。一般情况下,劳动者达法定退休年龄后不再是劳动法上的适格主体。具体到本案,罗某于1960年2月出生,其于2016年11月经被告公司招用时,已达法定退休年龄,罗某此时已不是劳动法上的适格主体,其被用人单位招用,双方之间不应形成劳动关系,应按劳务关系处理。  二、从当事人诉讼目的方面对本案的认识  经过本案的审理,四原告

专业文库 | 2018-01-19

广东高院:工会委员的劳动合同期限认定,应根据是否仍履行委员职责等判断

劳动合同终止的具体时间,在该顺延期限届满而换届改选工作尚未完成需要继续留用蔡来兴的情况下,开利公司未与蔡来兴就双方劳动合同作出书面约定,因此,一审判决开利公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额合法合理。关于解除合同赔偿金的问题,开利公司应与蔡来兴签订无固定期限劳动合同却拒绝签订并解除双方劳动关系,蔡来兴是否在开利公司解

专业文库 | 2018-01-11

劳动合同法定顺延问题

劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。  如果该劳动合同是第一次签订的,单位有权终止劳动合同。但是如果该劳动合同是第二次签订的,依据成都地区的相关规定,用人单位无劳动合同终止权。如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当订立无固定期限劳动合同,否则会面临违法解除的风险。

律师问答 | 2018-01-11

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