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保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作期间获得的保密信息承担保密义务",保密义务的期限包括了离职后。2012年11月1日,蒋某入职与A公司有直接竞争关系的B公司。  A公司与蒋某于2011年4月1日签订的《劳动合同书》附件二《职务发明及信

专业文库 | 2019-06-12

员工入职提供虚假学历的法律责任

无固定期限劳动合同,合同约定工作岗位为科长。2015年10月29日,公司以施某擅自删除大量工作相关文件、给公司造成损害为由向施某邮寄送达第一次《书面警告记录》。2015年11月12日,公司以施某交接工作怠慢及欺诈为由向施某邮寄送达第二次《书面警告记录》。2015年11月17日,公司在征求工会意见后向施某邮寄送达第三次《书面警告记录》和《解除劳

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

无固定期限劳动合同,约定唐某工作岗位为高级管理人员。2015年,A公司以财务总监的职业或身份为唐某办理了外国人就业证,该证的有效期至2016年12月。2016年11月,唐某要求A公司为其办理外国人就业证延期手续;A公司向唐某送达复函,表明公司不再为其续办外国人就业证,劳动合同将在其就业证到期日终止。双方劳动合同存续至2016年12月。20

专业文库 | 2019-05-23

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

无固定期限劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2016年9月(全月)及10月(19天)工资等。  二、裁判  广州市黄埔区人民法院一审认为,首先,谢鲲虽然否认欧科公司《员工手册》的真实性,但承认其入职时曾签收过《员工手册》,只是签收的版本并非欧科公司提供的版本。谢鲲未就上述主张提供证据予以证明,

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

无固定期限劳动合同。公司制定的员工手册第4.4条“绩效奖金”规定:通常情况下,公司根据年度运营业绩和员工绩效考核结果决定是否向员工发放相应的绩效奖金。若批准发放,则绩效奖金于次年4月随工资一并支付,绩效奖金的发放原则为:员工在公司服务连续满一个自然年度有资格计入绩效奖金评定名单。2015、2016年,公司均对杨某上一年度的工作表现

专业文库 | 2019-02-18

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