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裁员名单中对优先留用人员的取与舍

无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员而有需要扶养的老人或未成年人的优先留用情形的员工是否应当被纳入裁员名单之中,往往是用人单位关注的焦点问题之一。笔者借此文与大家分享长期从事裁员项目中积累下的在处理这个问题方面的经验:  一.法律风险  涉及优先留用人员的裁员名单主要有两方面违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于

专业文库 | 2019-07-31

准研究生暑期“实习”管理

无固定期限劳动合同的法律风险。  社保稽查:  如果企业遇到社保部门稽查或被举报未缴纳社保,而又被认定为与准研究生成立劳动关系,企业将面临漏缴欠缴社保的不利情境。此时社保行政部门会采取责令限期改正的措施甚至可能产生滞纳金,若企业不予以重视,逾期不改正的,还将会面临进一步的处罚。  工伤风险:  实习人员在实习期间难免会

专业文库 | 2019-07-31

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作期间获得的保密信息承担保密义务",保密义务的期限包括了离职后。2012年11月1日,蒋某入职与A公司有直接竞争关系的B公司。  A公司与蒋某于2011年4月1日签订的《劳动合同书》附件二《职务发明及信

专业文库 | 2019-06-12

员工入职提供虚假学历的法律责任

无固定期限劳动合同,合同约定工作岗位为科长。2015年10月29日,公司以施某擅自删除大量工作相关文件、给公司造成损害为由向施某邮寄送达第一次《书面警告记录》。2015年11月12日,公司以施某交接工作怠慢及欺诈为由向施某邮寄送达第二次《书面警告记录》。2015年11月17日,公司在征求工会意见后向施某邮寄送达第三次《书面警告记录》和《解除劳

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

无固定期限劳动合同,约定唐某工作岗位为高级管理人员。2015年,A公司以财务总监的职业或身份为唐某办理了外国人就业证,该证的有效期至2016年12月。2016年11月,唐某要求A公司为其办理外国人就业证延期手续;A公司向唐某送达复函,表明公司不再为其续办外国人就业证,劳动合同将在其就业证到期日终止。双方劳动合同存续至2016年12月。20

专业文库 | 2019-05-23

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