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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

无固定期限劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2016年9月(全月)及10月(19天)工资等。  二、裁判  广州市黄埔区人民法院一审认为,首先,谢鲲虽然否认欧科公司《员工手册》的真实性,但承认其入职时曾签收过《员工手册》,只是签收的版本并非欧科公司提供的版本。谢鲲未就上述主张提供证据予以证明,

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

无固定期限劳动合同。公司制定的员工手册第4.4条“绩效奖金”规定:通常情况下,公司根据年度运营业绩和员工绩效考核结果决定是否向员工发放相应的绩效奖金。若批准发放,则绩效奖金于次年4月随工资一并支付,绩效奖金的发放原则为:员工在公司服务连续满一个自然年度有资格计入绩效奖金评定名单。2015、2016年,公司均对杨某上一年度的工作表现

专业文库 | 2019-02-18

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

无固定期限劳动合同。民营企业不与职工签订书面劳动合同,职工可随时辞职,且不承担违约责任。  2.用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的,法院不予支持。但如果该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,该用工单位应当承

专业文库 | 2019-01-25

关于无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同?如果两次连续的劳动合同不满10年呢?  江三角·上海  李明  答:通常情况下,用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同后是应当签订无固定期限劳动合同的,但是上海有特殊的口径,在签订了两次劳动合同后双方仍然可以签订固定期限的劳动合同。至于满10年,在全国范围内劳动者在用人单位工作满10年的,都可以要求

律师问答 | 2019-01-09

用人单位未签订劳动合同二倍工资问题

无固定期限劳动合同的二倍工资】用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的,不予支持。

律师问答 | 2018-08-15

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