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北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

商业秘密为由不配合提供相关数据。此种情况下,是按照现有法律规定由劳动者对上班或加班事实进行初步举证,还是从人事管理责任角度出发将举证责任直接分配给用人单位,可能导致对案件事实的不同认定。  三是新型打卡方式造成的事实认定难,影响裁判质量。审判实务中,劳动者在初步举证证明存在加班事实时往往以上报的微信定位记录为证据;而用

专业文库 | 2018-04-16

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

商业秘密随时处于被泄露的风险中,因此将陶某立即解除并且不予发放陶某2015年的年终奖。       公司的奖金政策规定,公司有权决定员工奖金发放的具体条件,员工表现不好的无权享受当年的年终奖。【法院判决】       法院认可了陶某提交的2015年度评价表、2016年度薪酬评估表等,并且认为公司的年

专业文库 | 2018-04-08

对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

商业秘密的责任,违反竞业限制的违约金,但并未约定A公司支付竞业限制补偿金的金额及计算标准。2016年12月31日,曲某离开A公司,离职时A公司未提出解除《不竞争合同》。       曲某离职后,认为自己应当遵守竞业限制规定,未前往竞争公司工作,但A公司自2017年1月1日至2017年11月30期间一直未支付竞业限制补偿金。由此

专业文库 | 2018-04-08

全文实录丨北京一中院《劳动争议审判白皮书(2010-2018)》新闻发布会

商业秘密。  另一方面,用人单位和劳动者应建立平等协商保障机制,妥善化解用工矛盾。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当严格遵守法定程序,对劳动合同管理、薪酬管理、考勤管理制度等重要事项,以多种形式予以公示,并且畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道,在协调和解决纠纷时应坚持以促进企业内部稳定和谐为出

专业文库 | 2018-03-29

上海二中院:先契约义务的劳动立法解析

商业秘密,如果最终未能缔结劳动合同,劳动者泄露商业秘密的可能性将极大地增加,故保守缔约过程中获悉的商业秘密应成为先合同义务的一项重要内容。同理,单位出于招聘需要可以要求了解劳动者与履行合同相关的隐私信息,但这仅意味着单位享有有限的知情权,而无披露权。而且,这种保密不仅是不得向其他单位和个人透漏劳动者的信息,也不得向本单

专业文库 | 2018-03-15

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