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海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

商业秘密、竞争优势,会与这些劳动者签订竞业限制协议,约定了服务期、竞业限制期并要求劳动者遵守保密义务等。与传统劳动争议不同,此类纠纷有很大一部分是用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者承担违反竞业限制、保密协议、服务期的责任。此类纠纷中,用人单位的胜诉率较低,一方面因为劳动者违反保密义务的行为具有隐蔽性和专业性,难以查明并举

专业文库 | 2018-06-01

全文实录丨北京二中院发布首份《劳动争议案件审判白皮书》

商业秘密等。因此,劳动者在履行劳动合同过程中应当按照用人单位的合理要求进行请休假等行为,不得以伪造、变造病假条的方式骗取病假,不得以请病假的名义休事假,更不得以盗取劳动合同、互换签名等方式骗取未订立劳动合同二倍工资差额。  2.积极参与民主管理或者协商。劳动者应当依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与

专业文库 | 2018-04-28

竞业限制协议签订评估

商业秘密人员的争夺问题,在互联网高新科技领域尤其明显。签订竞业限制协议属于保护用人单位商业秘密或者与知识产权相关事项的一种手段。  对用人单位而言,从招聘入职环节开始,要考虑新招录的同行业的员工是否已经与原单位签订竞业限制协议,招录该员工是否面临法律风险,是否需要采取一些措施将该员工"藏"起来;如拟录用员工不存

律师问答 | 2018-05-07

北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

商业秘密为由不配合提供相关数据。此种情况下,是按照现有法律规定由劳动者对上班或加班事实进行初步举证,还是从人事管理责任角度出发将举证责任直接分配给用人单位,可能导致对案件事实的不同认定。  三是新型打卡方式造成的事实认定难,影响裁判质量。审判实务中,劳动者在初步举证证明存在加班事实时往往以上报的微信定位记录为证据;而用

专业文库 | 2018-04-16

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

商业秘密随时处于被泄露的风险中,因此将陶某立即解除并且不予发放陶某2015年的年终奖。  公司的奖金政策规定,公司有权决定员工奖金发放的具体条件,员工表现不好的无权享受当年的年终奖。  【法院判决】  法院认可了陶某提交的2015年度评价表、2016年度薪酬评估表等,并且认为公司的年终奖中规定的员工表现不好是指员工的工作能力欠佳而

专业文库 | 2018-04-08

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