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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

商业秘密和技术信息,属于优势劳动者,理应履行在职期间的竞业限制义务。但谢鲲在与欧科公司劳动关系存续期间入股铭图公司,系自己开业经营与欧科公司有竞争性的同类业务,构成对忠诚义务的违反。  最后,适用解除劳动合同之最后手段之衡量。惩戒性解雇(过错性解除劳动合同)具有惩戒与解除劳动合同的双重性质,因惩戒性解雇剥夺劳动者工作权

专业文库 | 2019-03-13

重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

商业秘密  商业秘密案件因证据复杂、隐蔽,通常审理难度较大。特别是,因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务,可在劳动合同中明确约定其内容,包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的非公开性和商业价值,但仍私自与其他公司的客户进行

专业文库 | 2019-01-25

劳动关系解除是否影响保密协议的效力

商业秘密和技术秘密的义务。该保密义务不单独因保密协议而产生,更是依据诚实信用的法律原则而产生。因此,无论劳动关系因何种原因解除,均不影响劳动者履行保密协议中约定的保密义务。  公司依据该技术员工不胜任工作解除劳动合同,应当支付经济补偿金,不得因为该技术员工存在泄密行为而拒绝支付。公司在支付其经济补偿金后,可以申请仲裁要

律师问答 | 2019-01-29

《劳动合同法》竞业限制制度施行十周年浅谈

商业秘密的保护。在法律保障层面,由《反不正当竞争法》对外部竞争对手行为的限制,到《公司法》中设定"竞业禁止"对内部"董监高"行为的限制,再到《劳动合同法》中设定"竞业限制"对相关员工行为的限制,法律对企业商业秘密保护的愈发充分与完善可见一斑。  对于竞业限制义务,2008年《劳动合同法》开始施行

专业文库 | 2018-08-21

上海市二中院:用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任

商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违法竞业限制应支付违约金,一方面是为了保护用人单位的合法权益

专业文库 | 2018-08-13

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