所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 523 条结果

浅析 “花园休假”制度及在中国的本土实践

商业秘密的劳动者,约定解除或终止劳动合同的提前通知期,并为用人单位再工作一定期限,在此期间用人单位可采取相应脱密措施,双方仍维持劳动关系的期间。该制度最早见于我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发〔1996〕355号)第二条之规定:"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约

专业文库 | 2019-10-14

渝中法院:劳动合同中竞业限制范围的司法判定

商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”竞业限制制度设计的目的是防止离职员工实际利用原用人单位商业秘密或有

专业文库 | 2019-09-26

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

商业秘密保护力度已成为国际趋势。为应对外部复杂多变的国际局势,保护商业秘密也上升为国家层面的战略举措,从我国接连修改《反不正当竞争法》即可见一斑。本次修法,将"违反约定"改为"违反保密义务",扩大了企业员工、合作伙伴等可能获得商业秘密人员的保密责任的范围。在此背景下,劳动争议领域的竞业限制争议适法或将面

专业文库 | 2019-06-12

商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

商业秘密可能被侵犯的风险,研发成果泄密、技术秘密披露、竞争对手窃密、核心员工随意跳槽侵权、采购信息泄密、销售客户飞单、电子数据泄密等严重侵犯企业商业秘密的行为,让企业家们烦恼、困惑、又无奈。由于商业秘密侵权案件具有秘密性、隐蔽性,被侵权企业面临着证据难以收集,损失数额难以计算的尴尬局面。笔者将通过一起成功的侵犯商业秘密

专业文库 | 2019-06-06

商业秘密保护之刑事报案证据准备实务经验

商业秘密的保护与维权也引起越来越多企业的高度重视。而在侵犯商业秘密各种维权途径中,刑事维权因为以国家刑事侦查公权力介入,无疑最具震慑力,也往往能够取得其他维权途径无法取得的更多侵权证据,进而更大程度上维护企业的合法权益。与此同时,由于刑事责任的追究是法律责任中最为严厉的后果承担方式,因此,司法机关在对商业秘密非公知性认

专业文库 | 2019-06-06

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯