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上海二中院:劳动合同中竞业限制条款的效力认定

商业秘密的效果和效率,但由于其是对劳动者就业自主权的限制,在司法实践中应严格依法审查,避免用人单位利用优势地位侵害劳动者的正当权益。司法实务中对于劳动合同中竞业限制条款的生效要件有不同认识,本文主张用人单位支付经济补偿是竞业限制条款生效的必要条件,未约定补偿金的竞业限制条款应认定无效。  【案 情】  上诉人(原审被告)

专业文库 | 2017-11-13

《劳动法苑》第83期

商业秘密保护 /项安琪股权激励初探 /陈炜华浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题 /陈思颖我国高级管理人员薪资报酬劳动法规制的现状与不足 /王欣悦浅析股权激励制度之下高管人员服务期问题 /王慧珍劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇 /刘 慧  刘 洋深度实践 DEPTH PRACTIC

电子期刊 | 2018-03-20

《劳动法苑》第81期

商业秘密管理  /李晶晶企业合规调查中的员工个人信息隐私保护问题 /史  庆深度实践 DEPTH PRACTICE商业贿赂解雇案件举证相关探究与建议  /刘宇翔  吴  瑕非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜  /顾丽菲停工停产认定中的典型法律问题  /汪娇钰裁审差异化 DIVERSITY IN JUDG

电子期刊 | 2017-10-27

企业合规调查中的员工个人信息隐私保护问题

商业秘密,那么在已安装监控设备的情况下,则不具备手段上的必要性,可能构成对员工信息隐私权的侵犯。  三、质询  在涉及举报人或申诉人的合规案件中,对举报人、申诉人及其他相关证人的个人信息保护同样重要。如企业在收到员工申诉或举报后如以不当的方式取证,则可能侵犯了其个人信息自决权(或称个人信息管控权)。一案例中,公司在某日

专业文库 | 2017-10-06

从劳动关系角度看公司的商业秘密管理

商业秘密保护牵动着每一个公司的敏感神经。一般而言,公司的内部员工相比外部主体更有可能会了解、接触、掌握公司的商业秘密,因此内部员工侵犯公司商业秘密的可能性也更大。一般公司根据一些迹象认定员工存在侵犯公司商业秘密的行为,继而采取的救济措施,包括解除劳动关系以及/或者要求员工进行损害赔偿等;但是在诉讼中,公司却常常因为证据

专业文库 | 2017-10-06

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