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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

竞业限制义务无需约定即存在。劳动者作为用人单位主要业务部门的核心技术人员,在劳动关系存续期间自己开业经营与用人单位有竞争性的同类业务,显然严重违背劳动者的基本忠诚义务,损害了用人单位的合法权益,导致双方诚信关系根本破裂,劳动关系赖以存续的基础丧失,用人单位据此解除劳动合同具有合法性。  案例索引:  一审:广州市黄埔区

专业文库 | 2019-03-13

关于竞业限制范围的问题

竞业限制的范围是如何确定的?有没有法律依据?  江三角·苏州  费翔 律师助理  答:您好!根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的范围可以由用人单位与劳动者约定,但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果没有约定具体的范围,竞业限制义务的范围为不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的

律师问答 | 2019-01-28

电子邮件的法律适用问题

竞业限制协议(以下简称"协议"),协议约定了竞业限制期限及补偿金。2013年4月19日李某离职,离职后公司未支付补偿金。6月4日公司财务人员郑某通过电子邮件告知李某,公司与您签订的《竞业限制协议》,因公司不主张此权利,因此发《竞业限制协议解除书》还请您签署后寄回公司,相关纸质文件已经交张某代为转送给您,请查收;7月18

专业文库 | 2018-10-19

积分落户问题

竞业限制义务两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据我们的调研,北京地区确有员工占用单位的进京指标,解决北京户口,违反在单位服务一定期限的承诺,单位主张赔偿获得了相应支持的少数案例。北京市审理劳动争议案件的会议纪要(一)第33条,"用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约

律师问答 | 2018-08-03

浅议互联网用工劳动纠纷

竞业限制义务时承担违约责任,除此之外均不承担违约责任。因此,若主播与平台之间被认定为劳动关系,则违约金条款无效。此类案件中,法官根据诉讼请求审判是否存在劳动关系以及主播应当承担的违约金数额,从检索的案例来看,违约金通常被认定过高。例如:案号争议焦点审理法院判决结果(2017)沪0115民初64207号 双方是否存在劳动关系;违

专业文库 | 2018-08-21

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