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保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

竞业限制争议适法或将面临新情况,本文结合保密协议约定的有效性问题,浅析本市司法实践动向,以期对实操有所裨益。  案例一:  【案情回顾】  A公司与蒋某于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作期间获得的保密信息

专业文库 | 2019-06-12

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

竞业限制协议;丁文刚虽不是伟途公司股东也不是伟途公司员工,但实际参与了"手持点歌器"项目,伟途公司也没有与其签订保密协议是引发本案的主要诱因,也是导致本案历时时间过长、成本花费过大及获赔数额太低的根本原因。由此案例,用人单位在保护商业秘密方面应当在前期预防和后期举证方面获得以下启示:  用人单位应当加强对涉密人

专业文库 | 2019-06-06

商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?

竞业限制的约定,而后孙某成立了君达公司,担任法定代表人,并开始参与2011年CIQ项目的竞争。最终PT公司与君达公司签订了供应2台货物扫描仪的销售合同。后同方提起诉讼,主张孙某和君达公司侵犯了同方公司的涉案经营秘密,构成不正当竞争。  法院认为:同方公司代理销售渠道的建立、运作模式及客户特殊需求信息,按照商业惯例,通常不为所属领

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

竞业限制的选择适用  由于竞业限制制度亦是企业保护商业秘密的一种重要方式,其性质和效果都与脱密期有相似之处,故需要明确的是,脱密期是否可以与竞业限制一同适用?在规定了脱密期制度的地方法规中,《上海市劳动合同》明确规定两者禁止一同适用,劳动部通知中则是规定了选择性条款。笔者认为,考虑到公平原则,如果可以同时适用,则会导致

专业文库 | 2019-06-06

聚焦:浅谈保密协议的设定规则与《劳动合同法》违约金条款的二三事

竞业限制条款中可以约定违约金外,在其他相关协议中是否可以约定违约金。  我国《劳动合同法》规定:  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在

专业文库 | 2019-06-06

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