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对于劳动者起诉公司解除竞业限制协议相关问题的探讨

竞业限制协议。实践中,在履行竞业限制协议时,会存在无法确定经济补偿金额、不支付经济补偿、解除竞业限制协议等问题。本文将通过案例就相关问题予以探讨和梳理。       【案情简介】       曲某于2016年4月1日进入A公司,约定工资30000元/月。入职当日,曲某与A公司签订了《不竞争合同》,该合同

专业文库 | 2018-04-08

关于竞业限制经济补偿的最低标准

竞业限制的经济补偿的最低标准是多少?  江三角·苏州  芮科 律师助理  答:您好!根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同条例》第二十八条第一款的规定,用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。  而根据2013年2月1日起

律师问答 | 2018-04-04

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

竞业限制的经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准支付等等。这亦是用人单位应遵守的法定义务,否则,在司法实践中会受到裁审机构否定性的评价。  基于全国各地最低工资标准及其组成并不统一,其在实践中,很多用人单位的注册地与劳动合同实际履行地并不一致,因此,用人单位在日常管理中,应了解、确定适用何地的最低工资标准及其构成,

专业文库 | 2018-01-29

劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇

竞业限制  在日常管理工作中,高管通常都会触及到企业最核心的商业秘密,如何保守"商业秘密",如何约定"竞业限制"条款一直都是企业高管管理中的难点和痛点。众所周知,保守商业秘密是劳动者应当遵守的法定义务,但是一旦发生争议,又存在举证难的问题。故笔者建议,一、对于商业秘密的范围在企业规章制度中应有相应的界定

专业文库 | 2018-01-29

浅谈高级管理人员竞业限制与商业秘密保护

竞业限制与商业秘密保护的案例层出不穷。高管的离开不仅是一段劳动关系的结束,其可能带走的商业秘密信息对公司而言是更担心的隐患。公司如何与高管和平分手,如何合理规避其中可能产生的损失?笔者旨在介绍实践中高管离职涉及的竞业限制管理与商业秘密保护,以期让读者有初步了解。  一、竞业限制义务  竞业限制最初起源于英国衡平法中对信

专业文库 | 2018-01-26

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