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诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用

竞业限制的违约金条款,在合同或规章制度中列举岗位职责加以规范。  3.规章制度和诚实信用原则的结合  在实践中,诚实信用作为解雇理由主要集中在劳动合同签订和履行的诚信义务中,各地对于诚信义务的范围界定也不同。笔者建议,为了更好地灵活运用诚实信用解雇,可以将劳动者的诚实义务与公司规章制度衔接,如入职的告知义务界限、履行中的

专业文库 | 2017-12-06

劳动合同签订地与履行地不一致,竞业限制补偿金标准如何适用?

竞业限制协议,请问上海和南京对于用人单位支付的竞业限制经济补偿标准是否有不同规定?如果有所不同,应当适用哪个地方的规定?江三角·上海  黄璠律师答:首先,上海和南京对于用人单位向员工支付的竞业限制经济补偿标准确有不同规定。在上海地区,法律法规充分尊重用人单位与员工就竞业限制相关问题协商后达成的合意,即竞业限制协议中

律师问答 | 2017-12-05

上海二中院:劳动合同中竞业限制条款的效力认定

竞业限制的内容,有利于提高用人单位保护商业秘密的效果和效率,但由于其是对劳动者就业自主权的限制,在司法实践中应严格依法审查,避免用人单位利用优势地位侵害劳动者的正当权益。司法实务中对于劳动合同中竞业限制条款的生效要件有不同认识,本文主张用人单位支付经济补偿是竞业限制条款生效的必要条件,未约定补偿金的竞业限制条款应认定无

专业文库 | 2017-11-13

《劳动法苑》第84期

竞业限制协议相关问题的探讨/韦抗抗同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS浅析职业病患者的双重赔偿权利 /肖海龙域外观察 OVERSEAS OBSERVATIONThe Flexible Design of Non-Compete Clauses in Australia /Tina Wang外文专栏 FOREIGN COLUMN「企業年金制度」は会社経営管理における

电子期刊 | 2018-05-02

《劳动法苑》第83期

竞业限制与商业秘密保护 /项安琪股权激励初探 /陈炜华浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题 /陈思颖我国高级管理人员薪资报酬劳动法规制的现状与不足 /王欣悦浅析股权激励制度之下高管人员服务期问题 /王慧珍劳动合同设计技巧与操作实务建议 ——企业高管篇 /刘 慧  刘 洋深度实践 DEPTH

电子期刊 | 2018-03-20

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