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从劳动关系角度看公司的商业秘密管理

竞业限制业务,避免这些员工在离职后进入竞争对手工作而泄露公司的商业秘密、招揽公司的客户,进行事先的全面防御,以降低实际损失的风险。

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第75期

竞业限制协议能否提前解除? /丁鹏能否约定员工一段时间内不申请加班调休,则视为自动放弃? /曹心蓓用人单位能否以落户为由与员工签订违约金? /王莉莉工作交接提前完成时,经济补偿是否需要提前支付? /钟新霞外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMN企業側の一方的な配置転換権における、法律適用の差異について /

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第74期

竞业限制义务的员工是否应承担法律责任 /邵伟艳安全生产中的七大制度的建立和相应责任 /王黎丽劳动保障监察中责令改正的行为性质及权利救济 /王莉莉 李超律师问答 RDL Q&A员工病假期间出国旅游,如何认定病假效力?  /崔亚娜员工不辞而别,公司是否还有义务为其开具离职证明? /黄敏员工被检查出患有岗位禁

电子期刊 | 2017-02-14

《劳动法苑》第72期

竞业限制的法律难点与实务建议 /崔亚娜主题聚焦 THEME FOCUSING浅议企业工时管理难题  /高峰不定时工作制下考勤管理的案例一则 /曹心蓓病假材料有瑕疵是否影响病假效力? /彭振华二则案例引发的加班及加班补偿探讨 /刘璐用人单位如何适用法律解除病假期内的员工 /张毅律师问答 RDL Q&A员工

电子期刊 | 2017-02-15

《劳动法苑》第70期

竞业限制违约金不宜过高 /徐元冠An inadvisable choice to set high liquidated damages for non-competition agreement /徐元冠“职场性骚扰”初探 /杨喆企业对违纪员工“罚款”的合法性探讨(上) /王黎丽浅议病假单调查对劳动管理的影响 /邵伟艳病欠届けの調査で労働管理へ与える影響について /

电子期刊 | 2017-02-16

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