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《劳动法苑》第66期

竞业限制补偿金? /沈骏员工工作时间外出就医,受到机动车事故伤害,是否是工伤? /温受益员工提出辞职申请之后发现其有严重违纪行为,公司应如何处理? /孙琳可否在规章制度中规定员工工作态度不好视为其不胜任工作? /顾丽菲三期女职工当年度的绩效考核应如何进行? /屈晓蓉经济补偿金能否分期支付? /

电子期刊 | 2017-02-17

《劳动法苑》第65期

竞业限制义务二三事 /张苗理论前沿 THEORY FRONT劳资事件中的宪法实施  /史庆HR法库 LAWS&REGULATIONS

电子期刊 | 2017-02-17

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

竞业限制义务不支付经济补偿。有的企业虽与劳动者约定竞业限制义务,但未约定是否给予经济补偿,或未明确约定竞业限制补偿的具体支付标准;有的企业仅在劳动关系存续期间支付竞业限制补偿,在劳动者离职后却未按月支付补偿金。  二是单方解除劳动合同未通知工会。有的企业单方解除劳动合同未事先将理由通知工会,在法律允许企业采用“事后通知

专业文库 | 2017-08-21

员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

竞业限制协议、可能存在影响反腐或其他合规要求的情况等。而有一些信息即使员工未如实提供,亦不可作为解除劳动合同的理由,包括但不限于:婚育情况、家庭成员的情况、朋友的情况、个人工作能力或合规要求无关的个人信息等。贵司制作了这一系列文件旨在收集员工信息,其中包括了一部分与劳动关系、个人能力及合规无关的信息,尽管贵司在表格中注

律师问答 | 2017-07-10

离职员工恶意规避《竞业限制协议》,如何定性、维权?

竞业限制协议》。目前,发现该工程师在竞争对手处工作。经沟通,该工程师否认、并提供与某第三方公司的劳动合同。请问,该工程师是否违反《竞业限制协议》?江三角 · 上海   赵亚雄实习律师建议贵公司收集两方面证据:其一,第三方公司是否该劳动者真正的用人单位,有无为其办理招工登记、发放工资、缴纳社保、安排相应的工作?其二,该劳

律师问答 | 2017-07-05

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