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【江三角·善治·实务讲堂】最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

竞业限制案如何突破竞业限制取证的困境重重?违反竞业限制协议,已支付的补偿金如何处理,可否追回?商业秘密如何保护与取证? 案例三管理者未尽管理义务被解除案高管问题日益凸显,管理者对下属违纪行为未做处理是否自身严重违反公司制度?管理者未履行自身勤勉义务、未尽管理职责如何处理?案例四某跨国医药公司合规解除案公司制度如何完

专业培训 | 2017-06-01

江苏中院:劳动者违反在职期间竞业限制约定的,应当支付违约金

竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不禁止用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。从立法目的看,该款规定用人单位给予劳动者经济补偿,在于保障劳动者离职后的就业权和生存权。因在职期间的劳动者本身已享有劳动报酬作为生存保障,其就业权和生存权并不因履行在职期间的竞业限制义务而遭受损害,故对在职期间竞业限制的经

专业文库 | 2017-05-19

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

竞业限制与商业秘密、高管劳动关系处理、人员合规调查、规章制度搭建与完善以及员工安置方面,经验尤为丰富。崔律师擅长疑难劳动争议案件的代理。【参会信息】开课时间:3月22日(周三)9:00-16:30参会地址:上海九江路505号上海王宝和大酒店参会费用:3800RMB/位同时两人以上报名的,享受优惠价格:3500RMB/位参会备注:江三角顾问直接享受优惠价

专业培训 | 2017-02-23

【江三角·善治·实务讲堂】常见HR文书制定与使用

竞业限制协议培训协议协商解除合同协议实习协议非全日制用工协议二、通知证明类续约通知处分通知解除终止通知辞职报告离职证明

专业培训 | 2017-02-09

上海一中院竞业限制案件白皮书(二)—— 典型案例

竞业限制案件白皮书共分为审判情况通报和典型案例两部分,此部分为第二部分典型案例。       第一部分请参看 http://www.laodongfa.com/index.php?m=Home&c=Index&a=show&id=68300    一、海舟公司与余某竞业限制纠纷上诉案  【基本案情】  海舟公司是业内知名企业,关联公司持有某知名游戏软件的计算机

典型案例 | 2018-07-06

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