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海淀法院劳动争议审判白皮书发布:高管涉劳动纠纷近3成

竞业限制协议》,约定赵先生若违约则支付竞业限制违约金10万元。若赵先生离职,红宇公司应按月支付竞业限制补偿金,赵先生需在5日内提交从业证明,且竞业限制义务不会因此解除或减弱。如果红宇公司在30个工作日内未支付补偿金,赵先生对公司的竞业限制义务自动解除。   在赵先生离职后,红宇公司以赵先生未提交从业证明为由,拒绝支付其补偿金。半年

热点资讯 | 2015/10/29 15:0

沪涉自贸区民商事案件一年增6倍 劳动争议遍布多行业

竞业限制、确认劳动关系等。   昨天,浦东法院还发布了十大典型案例,主要涉及国际贸易、商业保理模式创新、网络交易服务与监管、商标使用、劳动者权益保障、外汇收付等领域。   第三方评估报告发布   司法服务保障自贸区建设的“成色怎样?对这个社会公众十分关注的问题,浦东法院首次委托第三方对法院司法服务保障自贸区建

热点资讯 | 2015/10/29 14:3

海淀法院:用人单位用户口吸引人才设违约金违法

竞业限制两种情形。其一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二,用人单位对负有保密

热点资讯 | 2015/10/28 15:2

非劳动关系的组合运用

竞业限制经济补偿金;4、退休返聘人员的用工成本较劳动关系用工要低得多,无需缴纳社会保险和公积金等等。但是招聘退休人员也存在着一定风险,最大的风险就是工作时候发生事故,由于退休人员无法参加社会保险,也就是说无法缴纳工伤保险,当受聘人员在工作中发生工伤事故的时候,企业是根据雇佣关系承担雇主赔偿责任。如何防范退休返聘人员的用

专业文库 | 2017-07-11

劳动合同版本不一致下的竞业限制义务认定案

竞业限制纠纷  裁判日期: 2017-04-01  合 议 庭 :  姚栋财俞渊游冰峰  审理程序: 二审  上 诉 人 : 塞纳医药包装材料(昆山)有限公司  被上诉人: 姜玉石  上诉人代理律师: 袁亮 [江苏六典律师事务所] 古国潼 [江苏六典律师事务所]  被上诉人代理律师: 於峰 [江苏公大律师事务所] 赵磊 [江苏公大律师事务所]  

典型案例 | 2017-09-06

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