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“就业协议书”定性纷争之我见

事业单位而是作为一方行政主体。由于"暂行规定"中规定"就业协议书"未经高校同意则无效,因此高校事实上扮演了终决者的角色,则"就业协议书"也宜认定为行政合同,或至少是兼备民事合同属性或行政合同属性。  对此笔者持反对观点,理由有二:1、随着劳动力市场的灵活需求和事业单位职能的转变,高校一方在&qu

专业文库 | 2019-07-31

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。离职后一年内不得在同行业公司任职。第十三条约定,李某如违反本合同任一条款,应当一次性向C公司支付其年收入10倍的违约金。除此之外,双方未约定竞业限制补偿,C公司也未实际支付过补偿。  2014年1月21日,李某出资参股经营范围与C公司

专业文库 | 2019-06-12

就业歧视——招聘之年龄限制

事业单位也限制在35周岁以下,在某案例搜索网站上,因为年龄限制引发的行政案件就有59例。  年龄歧视的立法现状  目前,我国大陆地区在法律层面上没有专门针对年龄歧视的立法。我国《宪法》第33条明确规定平等是一项基本的立法原则,公民享有平等权,其确立了禁止就业年龄歧视的原则,但没有规定实质性内容。在《劳动法》第十二条规定中,确

专业文库 | 2019-05-23

离职员工能否领取职务发明奖励

事业单位,社会团体,国家机关等的有关工作人员主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造或是为了完成本单位的指派任务而完成的职务发明创造。"一般而言,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人,但是如果单位与发明人或者设计人在事先已经就之后产生的职务发明创造的专利申请权及归属权达成一致并

专业文库 | 2019-02-19

年终奖发放之实务分析

事业单位的奖励工资;其他奖金"。 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中第二条进一步明确了奖金的范围包括年终奖,由此可见年终奖的性质应当属于"工资"。  但在实践中,绝大多数用人单位会在公司规章制度中规定,或在与员工签订的劳动合同中约定年终奖金发放的对象仅为发放时在职的员工,那么离职员

专业文库 | 2019-02-19

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