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北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

证据取证和保存的形式要件高,证据认定难。对于出租车、销售、客户联系等外勤行业及岗位,劳动者工作方式比较灵活,同一个工作日中,工作地点也时常变化,企业为实时监控劳动者的工作过程,往往要求劳动者通过移动终端打卡等方式上报上班时间和外勤地点。审判实务中,单位不认可劳动者提交的微信、QQ上传图片等证据,主张劳动者并未实际上班,而

专业文库 | 2018-04-16

不胜任解除之培训的无效情形初探

证据不足以证明其主张的被上诉人不胜任本职工作,经培训后仍然不胜任工作的事实。       结合上述案例以及实务经验,为了增加被司法实践认定属于不胜任培训的可能性,律师建议:1. 接受培训的对象最好仅针对不胜任员工,不要涵盖其他绩效等级的员工一起培训,以免混淆了不胜任培训的群体。2. 培训内容应该有针对性,根据员

专业文库 | 2018-04-08

以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

证据。这样才能真正发挥年终奖的激励作用,避免在员工发生违规行为时依然要向员工支付年终奖的尴尬处境。案例二:【基本事实】       张某是某咨询管理公司的项目经理。2016年7月15日,公司向张某发出邮件,通知张某其2015-2016财年(2015年7月1日至2016年6月30日)的绩效考核奖金为人民币165,000元。 

专业文库 | 2018-04-08

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

证据予以证明。劳动者未举证证明的,对其主张不予支持;劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的,应当支持劳动者的主张。

律师问答 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

证据;企业管理方式的封闭性,不考虑劳动争议案件的地域差异性的特点,不重视当地劳动争议处理政策;过分遵从上级指示。第三、涉及竞业限制、股权分红、提成奖励等疑难情形多。主要表现在:高新技术性企业竞业限制争议特别多;创新创业型企业股权分红纠纷多;生产销售型企业提成奖励纠纷多。主持人:刚刚周法官提到成都的高新外资企业管理规范,

专业文库 | 2018-04-08

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