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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

证据证明2016年4月1日之前存在延时加班的事实,故对陈某要求某公司支付2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2016年3月31日期间延时加班工资的诉请,法院不予支持。但某公司认可陈某在职期间工作时间为做六休一,故某公司应支付陈某上述期间休息日加班工资。经双方确认,2010年6月24日至2010年7月31日、2012年8月1日至2016

专业文库 | 2019-10-14

带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?

证据。完善单位的考勤制度和考勤记录,保存好劳动者的休假单。即使日后劳动者与企业因年休假发生争议,企业也不至于因举证不能而败诉。  带薪年休假是否应因停工停产而"打折扣"?  作者:李青张野  审稿:高峰  企业在经营过程中,出于降低成本、缓解经营压力等原因考虑往往会出现被动或主动选择停工停产的情况。对于企业的停工

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

证据        3.仲裁委及法院观点  仲裁委观点:公司主张双方经协商一致约定于2016年12月31日解除劳动合同,但未提供充分有效证据予以证明,且遭杨某否认,故本会对公司的主张不予采纳。公司的解除行为,因缺乏依据,构成违法解除。  一审法院观点:公司主张双方系协商一致解除,然从公司提供的证据来看,相关邮件及聊天记录

专业文库 | 2019-10-14

非工作时间员工猝死的实务处理

证据,推断其猝死时正处于工作状态,且并无其他客观原因导致最终结果发生。具体如,正在使用电脑办公的痕迹,以及能显示死前正在进行工作交流的手机通信记录等。  本案经调查确认,甲某猝死时处于周末休息期间,生前并无重大疾病,事发前后也未被安排工作,没有相关工作交流和往来的消息记录,其余现场证据是否足以证明工亡,需社保部门进一步

专业文库 | 2019-10-14

员工年休假管理制度设计常见误区与破除

证据保全方面多下功夫,例如:安排职工休假要有计划性、多次性,且具体到休假日期;对于休假不使用的后果,不安排工作任务的计划清晰告知职工;最大可能客观上保证员工休假,并保留所有相关沟通记录如邮件等。  误区四:劳动者提前使用年休假后离职,用人单位有权扣回已休年假工资。  【误区示例】  "辞职或离职员工在最后工作日前必

专业文库 | 2019-10-14

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