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如何操控人心?美国工会建会中的劳资博弈(程序篇)之一

证据并进行笔迹鉴定。仅仅由雇员声称不知道建会流程不成为签字无效的当然理由,因为此时雇员可能受到了雇主的胁迫。事实上,工会组织者基本不会伪造签名,因为其将面临上万美元的罚金或者监禁的刑事处罚。  NLRB此时会要求雇主提供一份情况声明(statementofposition),主要包含雇主的经营信息,并附上一份初始名单(initaillist)

专业文库 | 2018-05-31

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

证据。为排除员工确因不可抗拒的因素才无法到岗的情况,用人单位应及时向员工送达敦促函,要求其及时返岗,并就其旷工行为作出合理说明。如员工既未在用人单位规定期限内返岗,又未对其旷工行为作出合理解释的,用人单位可在征询工会意见后,按照规章制度和法律规定行使单方解除权。  第四,及时行使单方解除权,用人单位在发现劳动者旷工时却

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

证据的效力亦必须满足合法性、客观性、关联性三个特征才能够被认定是有效的证据。  案例中,王某用电子邮件形式向A公司提出离职申请。但在申请仲裁时,王某只向仲裁委提供了公司向其出具的单方解除通知书以主张公司违法解除,对于辞职只字未提。在应诉过程中,为了防止发生王某矢口否认辞职的情况,笔者建议A公司对该封邮件做证据保全的公证,

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

证据显示,某化工公司从2016年4月12日至5月20日前后七次就员工工资待遇问题召开集体协商会议,劳方代表均有出席。此外,《2016工资集体协商结果公告》中,除奖金外,公司同意工会对基本工资和津贴(包括岗位津贴和夜班补贴)的最终提案。公司工会主席作为证人出庭,表示公司发布的《2016工资集体协商结果公告》接近于双方所能接受的结果,且在公

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

证据往往难以固化,用人单位保存的证据与劳动者掌握的证据双方互不认可,造成审理中双方争议较大。与此同时,与劳动者的工作表现、企业经营效益挂钩的绩效工资同样是互联网企业争议的焦点问题,尤其是孵化期、初创型的互联网企业,在初期融资阶段尚未具备盈利能力,对于以年终奖形式或者季度奖形式发放的绩效工资的考核标准的确定,考核程序、考

专业文库 | 2018-06-01

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