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商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

证据难以收集,损失数额难以计算的尴尬局面。笔者将通过一起成功的侵犯商业秘密索赔案给正在或可能需要诉讼指导的企业提供一些参考和建议。  一、3500万!侵犯商业秘密案件有史以来最高判赔额!  从浙江省高院2018年5月21日作出的(2017)浙民终123号民事判决书分析来看,上诉人(原审被告)福建省福抗药业股份有限公司(以下简称福抗公司)

专业文库 | 2019-06-06

商业秘密保护之刑事报案证据准备实务经验

证据,进而更大程度上维护企业的合法权益。与此同时,由于刑事责任的追究是法律责任中最为严厉的后果承担方式,因此,司法机关在对商业秘密非公知性认定、保密措施的认定、财产损失评估、侵权行为认定等证据准备方面的门槛较高,成为侵犯商业秘密刑事报案成功与否的关键所在。  本所周航、褚振亚、刘锴等律师组成的律师团队(以下简称"

专业文库 | 2019-06-06

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

证据的,工商行政管理机关可以根据有关证据,认定被申请人有侵权行为"。《反不正当竞争法》第三十二条第二款规定:"商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯,且提供以下证据之一的,涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为:(一)有证据表明涉嫌侵权人有渠道或者机会获取商业秘密,且其使用的信息与该商业秘密实质

专业文库 | 2019-06-06

商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?

证据证明其为公众所知悉的情况下,上述信息具有秘密性。基于同方公司的内部管理制度和其与员工签订的保密协议,包括孙某在内的知晓上述信息的员工,应当对上述具体信息承担保密义务。因此,可以认定同方公司为防止上述信息泄漏采取了保密措施。上述相关具体信息构成商业秘密。  PT公司属于同方公司保持长期稳定交易关系的特定客户。孙某于201

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

证据充足的情况下,法院一般会支持企业要求员工承担赔偿责任的诉求。但因该事由适用谁主张谁举证原则,若证据不足或无法证明两者的因果关系,则极易承担不利后果。  3.扣发工资:企业不能因员工违约对其采取扣发工资的手段,否则会因侵犯员工获得报酬的权利而败诉。但对于奖金的发放条件,一般被认为是企业用工自主权的组成部分,没有此类限制

专业文库 | 2019-06-06

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