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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

证据予以证明,应承担举证不能的不利后果,一审法院认定欧科公司的《员工手册》已经向谢鲲公示或告知,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,欧科公司的《员工手册》可以作为审理本案的依据。其次,从欧科公司和铭图公司的工商登记信息来看,两公司的经营范围在信息系统集成服务、测绘服务等方面存在

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

证据证明杨某所在仓储事业部在2015年营运业绩不佳,且公司并未举证证明未向杨某发放绩效奖金的具体理由,故杨某要求参照2014年度绩效奖金金额发放2015年度绩效奖金的诉请,可予准许。至于2013年度的绩效奖金,员工未完成其证明责任,故法院对其2013年度绩效奖金的诉请不予支持。  【案例评析】  从理论上看,绩效奖金是公司自主用工权的体现

专业文库 | 2019-02-18

递延奖金制度知多少

证据证明《递延试行办法》经过民主程序制定,且王某知晓。    【案件分析】本案中,虽然期货公司的《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定,但期货公司未就该办法经过民主制定程序向法院出示证据。同时,王某主张期货公司未向其公示该办法,其未见过该办法,而期货公司出示的证据不能充分证明其已向王某公

专业文库 | 2019-02-18

离职员工能否领取职务发明奖励

证据证明该公司在2016年后给郑某华发放过奖金,故富M公司应依照《知识产权奖励办法》的规定,向郑某华发放120元金额的奖励。  郑某华未能提交证据证明富M公司因涉案专利的实施而产生的具体税后利润,一审法院在确定报酬时综合考量以下因素:1.涉案专利类型为实用新型专利;2.郑某华对涉案专利所做的贡献;3.涉案专利生产基础环节的一道工序中

专业文库 | 2019-02-19

仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

证据的若干规定》第九条的规定,当事人无需举证证明,已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实。因此,前案裁决一旦生效,小王月工资2万的事实就会被固定下来,在后案中,仲裁将有可能直接据此裁决公司按2万的标准支付小王最后一个月的工资。因此,小王才会起诉要求纠正事实认定,使仲裁裁决未生效,从而避免在后案中处于被动。  案例三:  小张

专业文库 | 2019-02-19

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