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实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

证据。同时,若有意留用,则在其毕业之日起一个月内与其及时签订劳动合同,避免成立事实劳动关系,引发双倍工资的支付风险。

专业文库 | 2019-07-31

企业招用勤工助学大学生的法律风险探析

证据证实李某某就业情况明显符合劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第12条及《高等学校学生勤工助学管理办法》勤工助学相关规定,因此认定网络公司诉讼理由不能成立。律师分析:由上述案例可见,企业和大学生产生纠纷时,裁审机关主要从三个方面进行审查,以确定双方的法律关系,(1)双方是否符合劳动法律关系主体

专业文库 | 2019-07-31

商业秘密被侵犯后你首先要做好两件事——收集证据、计算损失

证据难以收集,损失数额难以计算的尴尬局面。笔者将通过一起成功的侵犯商业秘密索赔案给正在或可能需要诉讼指导的企业提供一些参考和建议。  一、3500万!侵犯商业秘密案件有史以来最高判赔额!  从浙江省高院2018年5月21日作出的(2017)浙民终123号民事判决书分析来看,上诉人(原审被告)福建省福抗药业股份有限公司(以下简称福抗公司)

专业文库 | 2019-06-06

商业秘密保护之刑事报案证据准备实务经验

证据,进而更大程度上维护企业的合法权益。与此同时,由于刑事责任的追究是法律责任中最为严厉的后果承担方式,因此,司法机关在对商业秘密非公知性认定、保密措施的认定、财产损失评估、侵权行为认定等证据准备方面的门槛较高,成为侵犯商业秘密刑事报案成功与否的关键所在。  本所周航、褚振亚、刘锴等律师组成的律师团队(以下简称"

专业文库 | 2019-06-06

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

证据的,工商行政管理机关可以根据有关证据,认定被申请人有侵权行为"。《反不正当竞争法》第三十二条第二款规定:"商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯,且提供以下证据之一的,涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为:(一)有证据表明涉嫌侵权人有渠道或者机会获取商业秘密,且其使用的信息与该商业秘密实质

专业文库 | 2019-06-06

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