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十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

劳务派遣合同,如今和该航空公司的合同只有三年,不存在无固定期限劳动关系。  最终双方同意庭后调解。  因“转制”改变签约方工作年限被打散  李桃2006年至今在某航空公司做空姐近十年,她先是与其全资子公司“北京金凤凰人力资源服务有限公司”(简称金凤凰)签劳务派遣合同,第一次从2006年到2014年,第二次续约从2014年1月签到201

专业文库 | 2018-04-03

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

劳务派遣问题,且该两种类型案件出现较少,本文限于篇幅不做讨论。第一类案件中,根据《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《外国人就业规定》)和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(以下简称《台港澳居民就业规定》),目前对外国人和台港澳居民在中国内地就业采取了大致相同的管理模式,故为便于表述,本文仅就外国人与中国内地用人单位

专业文库 | 2018-03-15

“应然”视角下船员劳务(劳动)合同项下人身伤亡赔偿纠纷案件之司法应对

劳务派遣协议)项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的报酬给付及人身伤亡赔偿纠纷案件”[3]纳入海事法院的管辖范围。此后,立案案由增加了“船员劳动合同纠纷”以区别于原有的“船员劳务合同纠纷”,但关于船员劳务(劳动)合同(含船员劳务派遣协议)项下人身伤亡赔偿纠纷则依然适用“海上、通海水域人身损害责任纠纷”这一案由而未对基础

专业文库 | 2018-01-31

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

劳务派遣作为一种新型的用工形式,对固有的用工方式进行了很好的补充,极大满足了季节性、临时性、非核心岗位等弹性的用工需求,越来越受企业青睐。但同时,随着劳务派遣用工的大量增加,不规范的操作亦逐步显露出来,对劳动合同用工制度、社会保障制度和劳动者合法权益的保障带来了一定的冲击。国家在2008年《劳动合同法》立法工作中体现和完善

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第82期

劳务派遣用工方式的利弊与风险控制 /刘 慧  梁振宇从司法实践看非全日制用工模式的界定因素 /张 茜诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用 /吴若涵灵活工时灵活运用 /邵伟艳企业如何实现灵活调岗调薪 /吴 坤  丁 玲  深度实践 DEPTH PRACTICE对疾病救济费适用条件的探讨 /黄

电子期刊 | 2018-01-08

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