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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

劳务派遣公司签订一些避险协议从而规避包括交通事故在内的运营风险,平台对外称自己仅仅作为用户与车辆互相需要的信息提供平台。上述模式从表象上看有多个法律关系存在,看似用平台公司“四方协议”规避了风险,与司机形成了“人车分离”,但线下业务的各个主体均要依赖于平台公司的经营方可存在和发展,平台公司的规则调整也会对其他主体的收益

专业文库 | 2019-03-13

关于派遣岗位性质的问题

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施。用工单位使用派遣员工的岗位只要符合上述三性中任何一项即可。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间内,可以由其

律师问答 | 2019-01-28

用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

劳务派遣单位签订劳务派遣协议,拟在主营工作岗位上使用劳务派遣员工,请问我司与该劳务派遣员工是否会形成事实劳动关系?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,简称为劳动派遣的"三性"规定。贵司安排劳务派遣员工从事主营岗

律师问答 | 2018-08-15

韩国灵活用工模式初探

劳务派遣人员。不仅如此,在员工人数超过300人的大型企业中,劳务派遣员工以及临时工的占比普遍较高,众多劳资矛盾也就此产生。2012年,三星公司因非法雇用派遣人员引起了劳资争议,为此有工会被专门成立以维护派遣员工的利益。该工会的成立给三星公司带来了极大的压力。为扭转局面,三星企图说服其公司的派遣员工退出工会,且监督这些工会成员

专业文库 | 2018-08-21

浅议互联网用工劳动纠纷

劳务派遣关系的案件为8件、占比7.6%。从上述数据可看出,在北京朝阳法院,认定劳动关系的案件比例显著低于不认定劳动关系的案件比例。上述数据虽不能作为全国审理此类案件的代表,但不能否认的是,互联网用工模式的多样性、现有劳动法理论不能与之适应以及劳动法较强的政策倾向导致法官审理此类案件时标准不一。不仅跨地区判决差异大,就是同一

专业文库 | 2018-08-21

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