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企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

劳务派遣公司有严格的规定,必须具备劳务中介资格,注册资本金为一百万卢布,且该劳务公司的总经理必须具有人力资源专业的高等教育证书和相关行业不少于三年的工作经验,且无犯罪前科无税务债务等。因此,选择合规的招聘渠道也是"走出去"企业需要高度重视的工作。  2.招聘中的歧视问题  企业在"走出去"过程中需要高

专业文库 | 2019-05-23

浦东法院发布2018年度劳动争议审判白皮书

劳务派遣合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷等。  与往年相较,劳动合同纠纷案件总量和所占比重的双重下降,是今年劳动争议案件中较为显著的特点。自2016年开始,不但劳动合同纠纷案件的数量呈现逐年下降的趋势,其所占劳动纠纷案件总量的比例也从2016年的89.14%下降到2017年的79.08%,并在2018年进一步降至73.56%,反映出近

专业文库 | 2019-05-06

共享经济下劳动关系认定的困境与进路

劳务派遣公司签订一些避险协议从而规避包括交通事故在内的运营风险,平台对外称自己仅仅作为用户与车辆互相需要的信息提供平台。上述模式从表象上看有多个法律关系存在,看似用平台公司“四方协议”规避了风险,与司机形成了“人车分离”,但线下业务的各个主体均要依赖于平台公司的经营方可存在和发展,平台公司的规则调整也会对其他主体的收益

专业文库 | 2019-03-13

关于派遣岗位性质的问题

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性岗位、辅助性岗位或者替代性岗位上实施。用工单位使用派遣员工的岗位只要符合上述三性中任何一项即可。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间内,可以由其

律师问答 | 2019-01-28

用工单位违反“三性”使用劳务派遣员工的法律后果

劳务派遣单位签订劳务派遣协议,拟在主营工作岗位上使用劳务派遣员工,请问我司与该劳务派遣员工是否会形成事实劳动关系?  江三角·宁波 肖海龙律师  答:《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上使用劳务派遣员工,简称为劳动派遣的"三性"规定。贵司安排劳务派遣员工从事主营岗

律师问答 | 2018-08-15

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