所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1779 条结果

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(下)

招聘国际化人才的要求也随之增高。然而在招聘阶段,中国企业在国内通常忽视的问题极易在国外引发劳动法律风险,上篇笔者介绍了企业"走出去"招聘阶段的招聘渠道与模式的合规问题及招聘过程中的歧视问题,本篇笔者将进一步分析在招聘过程中信息获取和保护的问题,外籍员工的准入问题以及劳动合同的签订和试用期问题。  1.招聘过程中信

专业文库 | 2019-06-12

企业“走出去”招聘阶段的常见问题(上)

招聘过程中严格遵守东道国劳动法律法规,尤其需要重视国际化人才招聘环节和入职管理的合规化。在招聘阶段,企业需要注意的风险包括员工招聘渠道,招聘过程中的歧视问题,招聘过程中信息获取和保护的合规问题,以及外籍员工的准入问题,劳动合同的签订与试用期问题等。  1.招聘渠道与模式的合规问题  目前,不少企业都存在着难以招聘到优秀合

专业文库 | 2019-05-23

从京东“员工关系普查”事件谈背景调查那些事儿

招聘及日常管理中,背景调查是常见途径,劳动者的是否诚实信用、能否胜任工作岗位、用人单位能够避免用工及经营风险均要求对劳动者基本信息的真实性、岗位适配性、职业道德的可靠性、工作经历的可分割性等进行审查。在此过程中,不可避免的涉及用人单位的知情权边界问题。  用人单位的知情权直接体现在《劳动合同法》第八条中:"用人单位

专业文库 | 2019-05-23

员工入职提供虚假学历的法律责任

招聘科长岗位时对学历有特别要求,也未提供证据证明因施某提供了大专学历才与施某签订了劳动合同,施某提供虚假学历未达到欺诈的程度,也没有达到违背公司真实意思的程度;员工有诚信义务,用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务,虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限,不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同

专业文库 | 2019-05-23

试用期考察管理的风险预防

招聘的目的在于为其自身发展提供符合工作要求的人才,而除了招聘初期进行的初步面试外,实践中,用人单位往往针对符合招聘条件的新进员工进行试用期考察,目的在于利用试用期的考察结果判定该员工是否符合用人单位的录用条件,是否人岗匹配。因此,试用期的考察也是实现有效招聘,杜绝或减少招聘风险的一个重要环节。  实践中,用人单位对于试

专业文库 | 2019-05-23

版权所有Copyright ? 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯