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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

招聘司机并与司机签订劳动合同,作为生产资料的车辆也系公司自有或租赁,其商业模式与传统出租车公司相同,在这种商业模式下,两方建立了劳动关系。  2.“四方协议”下及新政后的网约车经营模式下,应分层确立双方的关系。一是自有车+全职司机形态下,应确认两方成立劳动关系。该形态下,作为生产资料的车辆系网约车公司提供给司机,司机的主

专业文库 | 2019-03-13

企业采集员工个人信息的合规探究

招聘、录用、管理员工等过程中,不可避免地会收集员工的个人信息,其中不乏难以为外人知的隐私。对于这些个人信息的保管、使用、披露等的合规也是越来越不容忽视的问题。  我国现行法律中,2013年在最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于依法惩处侵害公民个人信息犯罪活动的通知 》 (下称"《通知》")中严正强调了个人信息保

专业文库 | 2019-02-18

"996"工作制,得治!

招聘2018年的一项调查显示,85%的中国白领需要加班,其中过半数每天加班时间逾10小时。  2.制度性  其次,"超时加班"已产生了一定的制度性,即成为了部分企业的内部制度。此次引发讨论的互联网公司就是在年会上拟将"996"工作制作为了企业的内部制度加以强制推行。早在2016年,某网络平台员工爆料公司即将实行无补贴的&

专业文库 | 2019-02-26

2018新加坡《雇佣法案》改革观察

招聘、纪律监督、解雇、绩效考核、奖惩、或参与制定企业战略和政策或管理和经营企业等方面的权利。

专业文库 | 2018-12-20

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

招聘,延迟加薪,提前退休和新职介绍等。后两者即可称为裁员替代性方案。裁员因其能快速有效地降低企业成本的特点,往往会成为第一选择。但是,这一大刀阔斧的方式却逐渐受到质疑,实证研究显示,裁员从长期来看往往具有极大的负面影响,对于高科技企业尤为如此[3]。这一现象的原因一方面是,裁员影响了企业凝聚力,增加了员工的心理上的担忧、

专业文库 | 2018-12-20

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