所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1915 条结果

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

招聘经理,2016年11月初,杨某与其上级就解除劳动关系进行口头协商并达成了一致,约定杨某的最后工作日为2016年11月30日,口头约定经济补偿金标准为N+1。2016年11月30日,杨某向上级口头申请延长最后工作日至2016年12月31日,经济补偿金标准调整为N。2016年12月3日,杨某因骨折开始休病假,公司出于人性化操作以及对杨某的信任,同意其于病愈后

专业文库 | 2019-10-14

秀山法院:职工在聘用合同约定的服务期内解除合同不承担违约责任

招聘考试进入原告某某县医院工作。2017年10月30日,原被告双方以傅某某为乙方,某某县医院为甲方签订事业单位聘用合同。合同约定:“有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;·······。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合

专业文库 | 2019-09-26

“实习”之法律解析与合规精要

招聘工作、吸引人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获取一定的实习报酬,而且可以提前感受职场环境,把所学知识运用于实践,为毕业顺利就业培养技能、积累资源。对高校来说,学生实习本身就是高校实践教学的重要环节之一,接受实践锻炼还有助于培养广大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

招聘实习生,而很多中小企业出于经营需要,也会根据经营需要雇佣一定数量的实习生。在实习过程中,实习生可获得更多的工作经验,公司则可以灵活安排经营活动,降低经营成本。美国企业在录用实习生的时候,最关心也是最重要的问题就是是否向其支付最低工资报酬和加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美

专业文库 | 2019-07-31

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

招聘行为促进妇女就业的通知》,提到妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。  《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情

专业文库 | 2019-07-31

版权所有Copyright @ 江三角律师事务所丨沪ICP备12027989号-2 | | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯