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“实习”之法律解析与合规精要

招聘工作、吸引人才做好准备。对在校生来说,找到一家合适的实习单位,不仅能获取一定的实习报酬,而且可以提前感受职场环境,把所学知识运用于实践,为毕业顺利就业培养技能、积累资源。对高校来说,学生实习本身就是高校实践教学的重要环节之一,接受实践锻炼还有助于培养广大学生的动手能力,为社会培养更多优秀人才。规范有序的实习活动,对

专业文库 | 2019-08-12

美国无薪实习法律风险概览

招聘实习生,而很多中小企业出于经营需要,也会根据经营需要雇佣一定数量的实习生。在实习过程中,实习生可获得更多的工作经验,公司则可以灵活安排经营活动,降低经营成本。美国企业在录用实习生的时候,最关心也是最重要的问题就是是否向其支付最低工资报酬和加班工资。本文中,笔者将主要针对实习生是否享受最低工资保障问题简要介绍和分析美

专业文库 | 2019-07-31

后人口红利时代下用工模式之趋势展望

招聘行为促进妇女就业的通知》,提到妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。  《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定,明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情

专业文库 | 2019-07-31

浅析就业协议的违约金约定

招聘季企业补充"新鲜血液"的主力军。在双方正式签署劳动合同之前,毕业生还面临诸多与学校、单位的手续需要处理。从毕业前的《实习协议》到《就业协议》,至毕业后签订正式的《劳动合同》,期间签订的各式各样的协议会产生诸多企业用工问题和矛盾。现笔者以实践中的案例为基础,以毕业生就业协议的性质、违约金相关条款的比较以及实践

专业文库 | 2019-07-31

从典型案例浅析:实习生人身事故责任承担主体

招聘,姚某作为该校的应届毕业生向公司递交了简历。后经协商,双方于7月13日签订了《实习生协议》,协议约定姚某实习岗位为装配工,须遵守公司《员工手册》,实习时间为2015年7月13日至取得有效正式毕业证书止。公司发给姚某的每月工资由基本工资、加班工资、表现奖、纪律奖等其他福利待遇构成。后姚某在工作中受伤,姚某欲申请工伤认定,双方对

专业文库 | 2019-07-31

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