所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 1463 条结果

北京三中院:女性就业歧视的影响因素及界定

招聘开始,到员工与用人单位合法解除劳动合同关系之后,对涉及员工利益的决策,是否依据的是自然性别差异。如果是依据自然性别差异,则需要进一步判断是否具有正当性。如有具有正当性,则构成阻却歧视的事由,不应认定为歧视;反之,则应认定为歧视。  (一)职业性别歧视的界定  1.职业性别歧视界定的起止时间点  为全面保护女性就业权利

专业文库 | 2018-03-27

上海二中院:先契约义务的劳动立法解析

招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息,但这是用人单位的应尽的谨慎义务,应由用人单位主动进行了解,除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位的情况,否则劳动者没有主动说明的义务;其次,用人单位了解的情况应限于与工作岗位直接相关,为保护隐私的需要,应聘的劳动者有权拒绝提供已婚、未婚、分居、离婚、同

专业文库 | 2018-03-15

上海二中院:涉外劳动合同及其约定条款的效力问题研究——基于实践视角的“限”与“放”

招聘外国人的需获劳动行政部门批准,获批后方可为劳动者申请就业证,行政部门对外籍劳动者审查后决定是否颁发就业证,亦即外国人要取得在中国就业的合法主体资格必须经行政审批。  我们认为,从《外国人就业规定》的制定目的及其具体审批事项来看,外国人办理就业证应是一种行政许可。首先,外国人在中国就业关系到我国劳动用工市场的安全和秩

专业文库 | 2018-03-15

尚未购买社保员工发生工伤的问题

招聘新员工时,把握新员工入职时间,尽量不要选择在月底社保不能扣款的时间入职。

律师问答 | 2018-03-15

探究新加坡对外国人才的管理

招聘S-Pass员工的限额是公司总人数的25%,并要支付每人每月50新币的税。固定月薪2500新币以上的S-Pass准证持有人,可以申请家属签证。  WP准证针对无法申请S-Pass的低技能和无技能的外国工人。对各行各业招聘的外国员工有国籍的限制,比如服务行业只能招聘来自马来西亚、韩国、香港、澳门、和台湾地区的R-Pass员工。公司招聘R-Pass员工

专业文库 | 2018-02-06

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯