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浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

招聘录用手续。  (二)现阶段特别突出的需求则是"二孩"时代的全面到来,女性员工生育的空档期,亟待有合适的人员进行补充,劳务派遣工则恰恰体现了临时性的突出特色,为企业用工提供了充分有效的保障  (三)劳务派遣用工还为企业储备长期优质的员工提供了试用的空间,企业可以在临时性的试工过程中发掘人才,留住人才。这个试用

专业文库 | 2017-12-05

《劳动法苑》第71期

招聘过程中的法律风险 /张毅劳动法领域之常见利益冲突行为浅析 /钟新霞企业对违纪员工“罚款”的合法性探讨(下) /王黎丽劳动合同期限届满时的信赖利益博弈 /周蒋锋《在华日资企业劳动关系调研报告》(简洁版) /周蒋锋律师问答 RDL Q&A替代性岗位有时间限制吗?  /杨喆经济补偿金如何计税?&nbs

电子期刊 | 2017-02-16

互联网时代下社交媒体对劳动关系的影响

招聘偏好、之前合作过的客户记录、简历等等信息。在SAS看来,这是极度机密的商业信息,为此SAS还特地安排了专业的电脑技术人员对这个数据库进行维护。  被告LoriCourtney(下文称"Courtney")是在SAS公司招聘业务部门的负责人。在SAS工作多年后,Courtney决定辞职前去纽约开办一家自己的猎头咨询公司。SAS公司同意了Courtn

专业文库 | 2017-09-11

“一带一路”视野下国际化用工分析

招聘计划提供的劳动合同文本,执行人事日常管理;财税部门可根据用工数量、种类等数据,参照我国和投资所属国的相关法律制度,测算用工成本、税收成本并负责具体征缴事宜等;法务部门可参与到整个国际化用工流程全过程,包括收集接受投资国涉民事、外国人及外国投资管理、劳动关系、社会保险、财务税收等方面与用工有关的双边、多边协议、法律政

专业文库 | 2017-09-11

企业直接用工成本降低的三个关键词

招聘中存在歧视而引发的争议近年来慢慢兴起,单位被判决赔偿的标准也呈上升趋势;  因未签劳动合同而被索赔双倍工资的"碰瓷"类案件历来是劳动争议领域的一道独特的风景;  因违法约定试用期,个别单位往往是偷鸡不成蚀把米,非但考核不成还要枉付赔偿金;  因不出具解除、终止劳动合同证明,而导致非常"无辜"地

专业文库 | 2017-07-11

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