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公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

招聘了一名外籍员工,公司此前招聘的外籍员工都是缴纳社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?江三角·上海  徐元冠律师您好。关于外籍员工是否应当缴纳住房公积金的问题,目前并没有法律法规对此做出明确规定。根据《住房公积金管理条例》第二条的规定

律师问答 | 2017-08-14

女性就业歧视的影响因素及界定

招聘开始,到员工与用人单位合法解除劳动合同关系之后,对涉及员工利益的决策,是否依据的是自然性别差异。如果是依据自然性别差异,则需要进一步判断是否具有正当性。如有具有正当性,则构成阻却歧视的事由,不应认定为歧视;反之,则应认定为歧视。  (一)职业性别歧视的界定  1.职业性别歧视界定的起止时间点  为全面保护女性就业权利

专业文库 | 2017-08-28

劳动关系转移情况下,关于不定时工作制的审批问题

招聘的员工也需要将劳动关系转至我司。该批员工是实行不定时工作制的(A房地产公司已经取得行政部门批准)。由于我司与A房地产公司是合作关系,我司是否可以不另行申请不定时工作制,而沿用A房地产公司已经取得的批复,直接接收该批员工,实行不定时工作制? 江三角 · 深圳  梁振宇律师助理:您好! 根据广东省劳动保障厅《关于印发

律师问答 | 2017-08-04

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

招聘三项制度全面入轨。出台支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见,激发科技创新活力和干事创业热情。  军转安置任务顺利完成。认真贯彻落实中央决策部署,2012年以来,全国接收安置军转干部22.3万名,圆满完成军转安置任务。  五、工资收入分配有序开展  工资收入分配制度逐步完善。国有企业负责人薪酬制度改革深入实施,工

专业文库 | 2017-08-14

裁军背后的劳动法关注

招聘阶段,优先履行服兵役。对于被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的人员,若同时被征集服现役,该员工应当优先履行服兵役义务,有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要,支持兵员征集工作。2职工入伍,仍应支付一定待遇。对于已和国家机关、社会团体、企业事业单位建立劳动关系的劳动者,若其决定参军入伍,原单

专业文库 | 2017-08-01

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