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员工入职时提供虚假信息,用人单位能否解除劳动合同?

招聘文件中需要员工提供一些个人信息,并且这些文件中注明,如员工提供的信息为虚假,则公司有权解除劳动合同。请问这样操作是否合法?江三角·宁波   肖海龙律师对于这些招聘文件材料,需要注意的是,实践中,只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断并且规章制度有明文规定的情况下,才可以此为由解除劳动合同。包括但

律师问答 | 2017-07-10

中国企业员工外派过程中的风险识别与防范

招聘、绩效考核、解雇)与当地派入企业的人事管理权可能存在冲突,有的员工因为国内企业过多的管理干预造成PE风险,而有的员工处于无人管的真空状态。再者,员工的归属感相对于之前在国内企业工作时可能会降低,取决于薪酬水平、社会保险、股权激励等各项福利待遇以及派入企业与原企业的关系亲疏和文化融合度,而归属感的降低可能进一步提高员工

专业文库 | 2017-07-04

员工失信能被视为严重违纪吗?

招聘员工时,要求员工主动披露是否已经被纳入"失信被执行人"名单。  用人单位要求员工提供的信息,以是否与履行劳动合同有必然关联为判断依据。由于"失信被执行人"的身份会对用人单位安排工作任务等造成影响,故和教育背景、工作经历一样,应当认为是与履行劳动合同有必然关联的因素,故员工在用人单位要求时,应当如实告

专业文库 | 2017-04-05

在校生隐瞒学生身份,与公司签订劳动合同是否存在风险?

招聘的劳动者需为已毕业人员(保留相关证据)。建议公司在聘用在校生时,应注意以下两点:(1)应首先考虑在其未毕业期间与其所在学校、学生签订三方实习协议,明确该协议为培训性质的民事合同。约定用人单位与学校各方的权责,以及学生在实习期间的商业保险、发生人身损害时的责任承担方式,以降低相关风险。(2)若求职为学生个人意愿,学校不

律师问答 | 2017-04-20

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

招聘与人员配置的灵活性  1.就业歧视的识别与应对  2.劳务派遣与外包、众包的(用工)管理  3.特殊员工的灵活配置与使用:非全日制、退休返聘、实习生、外籍员工  4.互联网与新型用工关系的常见风险与管理二、劳动合同签订与类型的灵活性  1.书面劳动合同与“碰瓷”劳动者的应对  2.试用期的灵活延长、中止与解除  3.以完成一定任

专业培训 | 2017-02-23

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