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用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。"因此,公司应当在医疗费报销范围内向劳动者承担赔责任。《成都市职工基本医疗保险办法》第十二条规定"

律师问答 | 2019-05-23

退职人员的解雇

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。我国职工享受养老保险待遇共有三种形式,分别是退休、退职和离休,其中退职需同时满足如下条件:养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,

律师问答 | 2019-05-23

从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"王某于2018年2月2日申请劳动仲裁,往前推算一年,即超过2017年2月1日前的加班费(含延时加班、休息日加班、法定假日加班)、未休年休假工资因超过一年的仲裁时效,不予支持。对未超过仲裁时效的部分,依法予以处理。  王某的工作时间超

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

劳动争议。需要特别说明的是,部分企业的规章制度或企业人力资源部门的工作人员往往将年休假简述为年假,虽然语词相异,但作为概念的内涵与外延具有同一性。  与年休假关系最为密切的规范性文件分别是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》,三者均使用带薪年休假这一表述。此处所谓带薪年休假,是指根据劳动者

专业文库 | 2019-10-14

协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

劳动争议,劳动者承诺不通过其他任何途径向用人单位索要任何经济补偿、赔偿或提出其他要求或诉请。  6)明确劳动者真实意思表示。如劳动者在签署前已经完全理解协议内容并充分全面考虑和预期了自身及外界的各项因素、客观情况、身体健康情况、怀孕生育情况和可能存在的问题及风险,在此基础上劳动者自愿签订本协议。  三、协商解除达成一致后

专业文库 | 2019-10-14

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