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用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。"因此,公司应当在医疗费报销范围内向劳动者承担赔责任。《成都市职工基本医疗保险办法》第十二条规定"

律师问答 | 2019-05-23

退职人员的解雇

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。我国职工享受养老保险待遇共有三种形式,分别是退休、退职和离休,其中退职需同时满足如下条件:养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,

律师问答 | 2019-05-23

“实习”之法律解析与合规精要

劳动争议二审案   本案中,南京中院二审认为:被上诉人郭某虽于2008年7月毕业,但其在2007年10月26日明确向上诉人某公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为2008届毕业生,2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与某公司自愿签订了劳动合同。某公司对郭某的情况完全知情,双方在此基础上就应聘、录用达成一

专业文库 | 2019-08-12

实习生毕业后未签劳动合同之双倍工资起算点探讨

劳动争议纠纷案((2013)西民二终字第01650号),一审法院认为原告张某到邮政雁塔分局工作时虽尚未取得毕业证书,但其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象,且原告在工作前持有学校出具的证明一份,证明其已完成了全部课程,毕业证正在办理中,已完全具备面向社会求职、就业的条件,就业目的明确,故原告系适格的劳动关系主体。二审

专业文库 | 2019-07-31

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

劳动争议案件中,被裁减员工来某主张裁员前其工作的报关部有2个主管,另一个主管的工作年限比来某短,用人单位在裁员时未优先留用来某,属违法解除。用人单位出具了用人单位与另一主管的劳动合同证明其留用的主管签订的劳动合同亦是无固定期限劳动合同,依法来某不具有优先留用的条件。据此,法院驳回了来某的诉讼请求。  3.无固定期限劳动合

专业文库 | 2019-07-31

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