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在校学生到用人单位实习法律关系认定问题

劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  8.【雇用在校学生的关系认定】:在校学生为完成学习任务到用人单位提供劳动的、双方不构成劳动关系或者劳务关系,在校学生为勤工俭学到用人单位提供劳动的,双方构成劳务关系。

律师问答 | 2018-04-25

未足额缴纳社保,员工能否以此解除劳动合同,要求支付经济补偿?

劳动争议案件法律适用问题的解答》第24条第二款的规定明确:"用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持。"  在深圳,《深圳经济特区和谐劳动

律师问答 | 2018-04-25

未足额支付加班费,员工能否以此要求解除劳动合同,支付经济补偿?

劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》:认定用人单位"足额"支付劳动报酬应当遵循诚信原则,劳动者在领取工资时作出了无异议的意思表示,事后又通过证据证明用人单位未足额支付工资,并据此要求解除劳动合同、支付经济补偿的,人民法院不予支持。但员工主张补足加班费是有可能得到支持的。

律师问答 | 2018-04-25

北京东城法院:互联网+背景下劳争案件中新型打卡方式引发考勤认定难题

劳动争议案件,发现此类案件中关于旷工、加班等考勤认定问题呈现以下难点:  一是电子证据取证和保存的形式要件高,证据认定难。对于出租车、销售、客户联系等外勤行业及岗位,劳动者工作方式比较灵活,同一个工作日中,工作地点也时常变化,企业为实时监控劳动者的工作过程,往往要求劳动者通过移动终端打卡等方式上报上班时间和外勤地点。审

专业文库 | 2018-04-16

新规定下医疗补助费支付问题研究

劳动争议处理若干问题的意见》表示"照旧执行"--这也是现阶段笔者就医疗补助费支付问题给到用人单位的操作建议。

专业文库 | 2018-04-08

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