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“一带一路”背景下中国企业海外民主管理初探

劳动争议引发的巨大风险,与充分重视工会力量,积极与工会组织调解协商是密不可分的。  "走出去"企业与东道国工会的积极协调合作,主动探索海外民主管理的模式是企业可持续发展的重要课题。令人欣喜的是,不少国有企业基于多年"一带一路"投资经验和东道国管理经验的总结,已多次开展合适、科学的域外民主管理模式。  总

专业文库 | 2018-05-31

分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止问题探究

劳动争议引发风险,在总公司撤销分公司的过程中,应严格按法律程序操作,即先由董事会作出提议,后经过股东大会审议通过,且在相关决议中统一表述为"撤销"。  【延伸建议】  上述争议条款之所以引发同案不同判,根本原因在与公司法中公司的含义与劳动合同法中的用人单位的含义并不完全相同。虽然司法实践中大多数法官已把争议条款

专业文库 | 2018-05-30

浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(浙法民一[2009]3号)第四十五条规定:"对劳动者无正当理由未办理请假手续,擅自离岗连续超过十五日,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由,解除劳动合同。"  上述规定仍有效,故浙江省用人单位的规章制度中如无

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

劳动争议中,解除行为的举证责任是倒置的:"因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能的不利后果。"在解除争议中,如公司方抗辩是员工辞职导致劳动关系解除,应当就员工主动辞职的事实提供证据予以证明。如无法证明辞职的事实,通常会因为公司为员工

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

劳动争议的解决。  集体合同制度主要围绕集体合同,是劳资双方就劳动关系有关事项进行协商后,将达成一致的结果以合同形式订立、履行并处理与之相关的争议过程中所共同遵循的规程与准则。它覆盖了集体合同的要约、订立、通过、实施后的监督以及集体合同争议的处理解决。  集体协商制度与集体合同制度之间存在交叉关系,最终交集于集体协商程

专业文库 | 2018-06-11

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