所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 2491 条结果

用人单位的医疗保险损失赔偿责任(成都地区)

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,"劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。"因此,公司应当在医疗费报销范围内向劳动者承担赔责任。《成都市职工基本医疗保险办法》第十二条规定"

律师问答 | 2019-05-23

退职人员的解雇

劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。我国职工享受养老保险待遇共有三种形式,分别是退休、退职和离休,其中退职需同时满足如下条件:养老保险全部缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上,

律师问答 | 2019-05-23

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

劳动争议领域的竞业限制争议适法或将面临新情况,本文结合保密协议约定的有效性问题,浅析本市司法实践动向,以期对实操有所裨益。  案例一:  【案情回顾】  A公司与蒋某于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同,工作岗位为应用工程师,年薪人民币348,956.97元。2012年9月26日,蒋某提出辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作

专业文库 | 2019-06-12

从举证责任谈人才流动过程中的商业秘密保护

劳动争议纠纷",共搜索出5538个案例;输入关键字"商业秘密"并输入案由"侵犯商业秘密纠纷",共搜索出案例1403个。根据笔者对这些案件的分析发现,因劳动者跳槽引发的诉讼是纠纷形成的主要诱因之一。  本文拟通过一则案例,从举证的角度分析如何在人才流动中保护用人单位的商业秘密。  【案例】  2009年1月,

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

劳动争议焦点主要有:脱密期的合法性问题、脱密措施的合理性问题、违约责任承担问题。  (一)关于脱密期的合法性  合法性是企业的相关主张被支持的首要前提。脱密期的合法性问题,可从两个维度进行探讨。  1.是否有明确法律支持:如前文所述,目前并无上位法明确规定脱密期制度,仅散见于一些地方法规和原劳动部通知中,笔者认为,《劳动

专业文库 | 2019-06-06

版权所有Copyright ? 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯