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共享经济下劳动关系认定的困境与进路

劳动争议的首案即为2014年庄某某等3名驾驶员诉北京亿心宜行公司案件,该案对驾驶员请求确认双方劳动关系的诉请不予支持,后续又有大量案件进入诉讼,主要案由为劳动争议和交通事故责任纠纷案件两类。劳动争议案件中对劳动关系不予确认,在交通事故责任案件中认定雇佣关系(见表1)。  1.在劳动争议案件中未支持平台司机诉求,主要的理由为:从

专业文库 | 2019-03-13

忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,欧科公司的《员工手册》可以作为审理本案的依据。其次,从欧科公司和铭图公司的工商登记信息来看,两公司的经营范围在信息系统集成服务、测绘服务等方面存在较多项目的重合,可以认为两公司具有竞争关系。再次,谢鲲于2015年6月10日入股铭图公司,现有的证据均未能反映谢鲲已经向欧科公司

专业文库 | 2019-03-13

资本寒冬下,公司能否以经济亏损为由拒绝向员工发放绩效奖金?

劳动争议纠纷更多的是存在于公司与劳动者有关绩效奖金发放有明确约定的情况下。此时,一般情况下公司应当按照约定发放绩效奖金,否则可能面临承担随意减少劳动报酬的法律风险。  本案中,公司在其制定的员工手册第4.4条“绩效奖金”中明确规定了绩效奖金的发放是根据公司年度运营业绩及员工绩效考核结果来决定是否发放相应的绩效奖金,即公司

专业文库 | 2019-02-18

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

劳动争议    【佣金/提成的法律性质分析】  1、在劳动关系大前提下,佣金、提成是指按一定的比例从营业收入、销售收入或利润中提取并支付给员工的劳动报酬。这种劳动报酬形式主要适用于劳动成果难以按照事先指定劳动定额的方式计算、不易确定工作量的岗位;同时,在绩效管理方面,佣金、提成制度能充分激发员工潜能,有利于公司业绩快

专业文库 | 2019-02-18

仲裁明明赢了,为何仍要起诉?

劳动争议中,用人单位和劳动者如对劳动仲裁裁决不服,可以起诉到法院对案件重新审理(终局裁决另有规定),此时原有的仲裁裁决是不生效的。但实践中有这样的"怪事",即仲裁支持了劳动者的全部请求,但劳动者竟不急着要求用人单位兑现裁决结果,反而以对仲裁裁决不服为由继续向法院起诉,这是为什么呢?  本期加长版律师问答邀请到江

专业文库 | 2019-02-19

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