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从同案不同判例浅析:加班工资是否属于劳动报酬

劳动监察部门提出以及申请劳动仲裁时,劳动合同已经解除,王某主张不受仲裁时效限制不符合上述规定。另一方面,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,一般性的劳动报酬与加班费是并列的概念,一般性的劳动报酬未包含加班费,因此应当适用一年的仲裁时效。王某上诉要求支持从2010年开始的加班费的主张,无法律依据,不予支持。  律师分析  通

专业文库 | 2019-10-14

企业年休假制度的合规性再造 ——《江苏高院审理带薪年休假纠纷意见》全面解析

劳动监察部门处理。笔者根据《年休假意见》中关于仲裁时效期间的规定,并结合劳动争议案件仲裁前置原则推测,上述争议较大概率地将纳入劳动争议仲裁委的审理范围。  (二)关于时效确定  《年休假意见》第四条规定劳动者主张此类争议请求权的仲裁时效期间从应休假年度次年的1月1日起算。这一规定若仅从表面文义理解,似乎与客观上存在的企业

专业文库 | 2019-10-14

简析年休假相关法律问题

劳动监察和行政处分措施,还可以根据过错程度等因素在法律责任设置上给予用人单位足够的压力,以迫使其尽可能地安排劳动者年休假,从而保障这一制度的顺畅实施。从年休假工资性质的认定角度,笔者认为立法者可以在认定年休假工资为福利待遇的基础上,规定其适用特殊诉讼时效。一方面增加了用人单位的违法成本,保护了劳动者权益,另一方面也避免

专业文库 | 2019-10-14

2018年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书

劳动监察、安全生产监察等部门,重点针对劳动合同签订、社会保险缴纳、拖欠劳动报酬、侵害劳动者基本劳动权利的行为的查处工作;重点加强对建筑、制造加工等劳动密集型企业、运输企业的检查,及时发现、处理相关企业违法用工行为。  3.建议住房和城乡建设部门、交通运输、工商行政等行业监管部门重点加强对违法经营、违法转分包、挂靠等行为的

专业文库 | 2019-05-07

"996"工作制,得治!

劳动监察部门已介入调查,如果加班时间属实,将依法对该企业进行查处。  虽然实际情况仍在调查之中,但"996"工作制早已不是第一次成为舆论的焦点。自从2011年某手机厂商就第一次使"996"进入人们视野,多家企业被爆出实行此类高强度的工作制度。  然而,此次有关"996"制度的事件,只显露出了"

专业文库 | 2019-02-26

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