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"996"工作制,得治!

劳动监察部门已介入调查,如果加班时间属实,将依法对该企业进行查处。  虽然实际情况仍在调查之中,但"996"工作制早已不是第一次成为舆论的焦点。自从2011年某手机厂商就第一次使"996"进入人们视野,多家企业被爆出实行此类高强度的工作制度。  然而,此次有关"996"制度的事件,只显露出了"

专业文库 | 2019-02-26

浅析劳动者辞职权之规定

劳动监察部门投诉或向公司管理层反应上述情况才更为符合常理。  三、律师建议  对于常见的辞职行为,其实也隐含着法律风险。在劳动争议中,解除行为的举证责任是倒置的:"因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任,用人单位不能举证,则应承担举证不能的不利后果。"在解除争议中,如

专业文库 | 2018-05-31

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。劳动者未举证证明的,对其主张不予支持;劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的,应当支持劳动者的主张。

律师问答 | 2018-04-08

北京一中院“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通报会要点

劳动监察的监管督促作用。劳动监察具有介入迅速、解决纠纷及时、维权成本低等特点,但当前劳动保障监察的范围狭窄,限于对企业违法行为的事后处罚,且处罚措施范围有限,难以发挥劳动监察运用行政手段遏制企业违法行为的作用。为此建议劳动保障监察部门要联合工商、税务等部门,督促企业规范用工登记制度,全面完整及时规范地对企业的劳动合同信

专业文库 | 2017-08-21

怀孕女员工遭辞退:职场歧视违法 舆论歧视寒心

劳动监察去投诉,同时,尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据的话呢,那可能就今后自己的维权,可能会有一些帮助。针对这个案子的情况,劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律,或者是说不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任,不存在这种情形。所以我认为,企业解除劳动合同是违反法律规定的

热点资讯 | 2019-04-22

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