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协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

个人所得税。  3)明确竞业限制义务是否履行。如用人单位免除劳动者解除劳动合同后的竞业限制义务,用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。  4)明确工作交接。如劳动者应于**年**月**日之前按用人单位的要求妥善进行工作业务交接,归还属于用人单位的所有文件、物品,用人单位确认劳动者工作交接完毕后,按照约定支付经济补偿金。  

专业文库 | 2019-10-14

“实习”之法律解析与合规精要

个人所得税法规定的报酬,企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。  4.不得扣押财物  另外,职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的居民身份证,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。  对于实习生自身,《职业学校学生实习管理规定》明确,实习学生应遵守

专业文库 | 2019-08-12

德国个人所得税——以雇佣所得为视角

个人所得税,重点介绍其中的雇佣所得。  一、纳税义务人  德国《个人所得税法》将纳税义务人分为五类:无限纳税义务人、有限纳税义务人、扩展的无限纳税义务人、虚拟的无限纳税义务人以及扩展的有限纳税义务人。后三类是针对具有德国国籍或者欧盟国家国籍人士所做的特殊分类,一般不适用于中国企业海外派遣的情况,在此不做赘述。  纳税人

专业文库 | 2019-02-19

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

个人所得税后,天天公司即向张某实际支付91005元。2014年4月16日张某提出离职,天天公司提起仲裁要求张某返还全部已发放的奖金91005元。  判决结果:该奖金协议有效,天天公司与张某均应遵守协议约定。天天公司已向张某支付了奖金91005元,张某虽主张该笔款项属于年终奖,但未举证证明。2014年4月16日张某因个人原因离职,天天公司要求张某返

专业文库 | 2019-02-18

企业采集员工个人信息的合规探究

个人所得税专项附加扣除暂行办法》的发布,新个人所得税法的实施进一步引起了全社会的关注。新个税法给员工降税减负的同时,也考验着企业对员工个人信息的保护和管理能力,并引起了社会对个人信息和隐私保护的担忧。本文从新个税入手,结合我国相关立法,为企业提出一些实务建议。  一、专项附加扣除信息保护  享受专项扣除需要"报信息

专业文库 | 2019-02-18

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