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构建创新型沟通对话机制

罢工事件相信大家还历历在目。我们不禁要问,如果一开始能够给与员工提供一个合理诉求渠道,提供有效的心理健康疏导,这些悲剧也不会发生。如果有让员工信赖的员工代表能与资方进行对话争取权益,也不会引发员工因不满意工资低、福利差、员工同工不同酬而集体罢工。这些案例向我们揭示了企业如果缺乏健康、有效的沟通对话机制,不仅影响企业正常

专业文库 | 2018-04-08

浅析劳务派遣用工方式的利弊与风险控制

罢工,参与罢工的都是劳务派遣员工。原来在内部会议后,工厂的补偿方案被泄露了,由于正式员工与派遣员工补偿待遇差别较大,派遣员工觉得同样都付出了劳动,但得到的补偿却比别人少,是不公平的。于是在个别人员带头组织下,派遣员工发起了大规模的罢工行动。虽然工厂最后动员了各方面的力量,最终把罢工平息了下来,但是也对搬迁项目、工厂形象

专业文库 | 2017-12-05

“一带一路”视野下国际化用工分析

罢工、发起涉劳动争议集体诉讼、代表劳动者参与诉讼等。因此,处理海外用工,当地工会的"特情"如组织机构、职能及权利等系不得不考虑之因素。  三、国际化用工设计要领  作为专业的劳动法律所,江三角接受客户委托,根据客户特点,通过对其涉外用工难点的具体分析,为客户量身打造包括用工流程、部门职责分配、外国当地法律政策梳

专业文库 | 2017-09-11

经济性裁员的法律风险防控

罢工闹事等群体事件,作为专业的劳动法律师来说,有没有好的经验分享给大家?以及应怎样避免这种群体事件?毕律师:最近这几年从新闻媒体上经常看到一些地方出现群体事件,对政府和企业来说,是很头疼的一件事。对员工来说,也是两难全的一种选择。当然这几年我们江三角也受不少企业的委托或在当地政府的推介下,处理了很多企业的员工安置问题。

专业文库 | 2017-08-28

集体合同协商机制问题研究

罢工、静坐等)来维护自身权益,大多是矛盾长期积累导致的结果,如果企业完全忽视员工诉求,就极易导致员工通过极端手段来"迫使"企业"就范"。因此,堵不如疏,企业应当通过自身民主制度,规范员工表达诉求的方式和途径。比如先由职工代表了解一线职工的诉求,并向工会反映,再由工会把这些诉求反馈到相应部门,或相应公司领

专业文库 | 2017-07-10

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