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浅析职业病患者的双重赔偿权利

安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的,如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同(具体详见表1),应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额,若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额,则不再支付劳动者相应人身损害赔偿项目请求。需

专业文库 | 2018-04-08

广东法院:误工费与停工留薪期工资不宜兼得

安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后,又请求用人单位承担人身损害赔偿责任的,误工费应当扣除停工留薪期工资;若停工留薪期工资高于误工费,则不支持劳动者的此项请求。因而在广东区域内,支持与不支持双重赔偿的做法均有存在。  补差模式以上海为代表,上海采取同一赔偿项目“就高原则”的补差方式。上海市高级人民法院民事审判第一庭

专业文库 | 2018-01-11

企业合规调查中的员工个人信息隐私保护问题

安全生产,则尚具有合理性。但如是为了防止盗窃或保护商业秘密,那么在已安装监控设备的情况下,则不具备手段上的必要性,可能构成对员工信息隐私权的侵犯。  三、质询  在涉及举报人或申诉人的合规案件中,对举报人、申诉人及其他相关证人的个人信息保护同样重要。如企业在收到员工申诉或举报后如以不当的方式取证,则可能侵犯了其个人信息

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第74期

安全生产中的七大制度的建立和相应责任 /王黎丽劳动保障监察中责令改正的行为性质及权利救济 /王莉莉 李超律师问答 RDL Q&A员工病假期间出国旅游,如何认定病假效力?  /崔亚娜员工不辞而别,公司是否还有义务为其开具离职证明? /黄敏员工被检查出患有岗位禁忌症,公司能否让其调岗? /屈晓蓉单位是否可以

电子期刊 | 2017-02-14

人力资源社会保障部2017年第二季度新闻发布会要点

安全生产监督管理总局,原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,这个文件明确规定了高温津贴的发放对象是夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上,以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。同时规定,高温津贴标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定,并根据经

专业文库 | 2017-08-14

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