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上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费”。根据该条规定,职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体,职工的参保方式为强制参保,缴费方式为用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,而灵活就业人员则由个人自愿参保,且由个人缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十六条第一款规定:

专业文库 | 2018-04-03

四川省企业劳动用工情况调查报告

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记"。综上,用人单位是否应为从业人员缴纳社会保险费,以及须缴纳多少社会保险费,《社会保险法》都有明确规定,因此建议不将"社会保险"作为签订劳动合同必备条款,避免企业将因支付劳动者社会保险费的用工成本,误认为是《劳动合同法》有关条款

专业文库 | 2018-02-08

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

非全日制从业人员小时最低工资标准、法定节假日小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。上海市关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2017〕12号)一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。   二、小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保

专业文库 | 2018-01-29

日薪制与非全日职工的加班费问题

非全日制的员工如何支付加班费?  江三角·天津孙亚洁实习律师  答:您好!根据天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知(津劳局(2003)440号)第二十一条规定:"实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动,则用人单位应

律师问答 | 2018-01-04

从司法实践看非全日制用工模式的界定因素

非全日制作为一种新用工模式于近年来呈现迅速发展的形势。然,随着对之实际运用的推进与加深,诸多实务矛盾与风险凸显而出。用人单位稍有不慎就可能触及"非全日制用工"的红线,轻则补足待遇,重则赔上双倍工资甚至违法解除赔偿金。  基于《劳动合同法》及地方规定对"非全日制用工"的概念性解释,裁审机关在审理此类案件时

专业文库 | 2017-12-05

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