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重庆高院首次发布民营企业法律风险防控提示书

非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效,仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。  5.在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下,用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同,旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的,应认定劳动者在用工期间与实际用工的用人单位存在

专业文库 | 2019-01-25

关于非全日制用工

非全日制用工劳动关系?如果我想要解除劳动关系是否需要提前30天通知单位?  江三角*成都   谢雨池律师助理  A:你好。  首先,依据《劳动合同法》相关规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。但是需要注意的是,多个劳动合同的订立并不是毫无限制的,后建立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

律师问答 | 2018-06-19

上海市高院:涉本市女性灵活就业人员养老保险待遇相关规定的正确理解与适用

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费”。根据该条规定,职工和灵活就业人员是两类不同的基本养老保险参保主体,职工的参保方式为强制参保,缴费方式为用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,而灵活就业人员则由个人自愿参保,且由个人缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十六条第一款规定:

专业文库 | 2018-04-03

四川省企业劳动用工情况调查报告

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记"。综上,用人单位是否应为从业人员缴纳社会保险费,以及须缴纳多少社会保险费,《社会保险法》都有明确规定,因此建议不将"社会保险"作为签订劳动合同必备条款,避免企业将因支付劳动者社会保险费的用工成本,误认为是《劳动合同法》有关条款

专业文库 | 2018-02-08

最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费及公积金

非全日制从业人员小时最低工资标准、法定节假日小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。上海市关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2017〕12号)一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。   二、小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保

专业文库 | 2018-01-29

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