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《劳动法苑》第82期

非全日制用工模式的界定因素 /张 茜诚实信用与公序良俗在解雇中的灵活运用 /吴若涵灵活工时灵活运用 /邵伟艳企业如何实现灵活调岗调薪 /吴 坤  丁 玲  深度实践 DEPTH PRACTICE对疾病救济费适用条件的探讨 /黄 璠同案不同判 SIMILAR FACTS WITH DIFFERENT DECISIONS

电子期刊 | 2018-01-08

《劳动法苑》第81期

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜  /顾丽菲停工停产认定中的典型法律问题  /汪姣钰裁审差异化 DIVERSITY IN JUDGMENTS劳动合同到期,继续用工未续签劳动合同是否要支付二倍工资 /史普海  罗  洁外文专栏 FOREIGN COLUMN職場横領の認定によるHR管理実務/熊海強  王苓酈IS Terminati

电子期刊 | 2017-10-27

《劳动法苑》第80期

非全日制用工   /孙   琳   李晶晶  “一带一路”视野下国际化用工分析   /屈晓蓉   陈炜华深度实践 DEPTH PRACTICE“2N+6”能否得到支持?  /崔亚娜  赵亚雄离职谈判前后常见员工行为分析及处理建议  /王莉莉   韩  慧以一则案例浅析用人单位单方解除劳动合

电子期刊 | 2017-08-22

非全日制用工关系认定标准案件的反败为胜

非全日制用工关系,故予以拒绝。陆某遂拒绝续签,并向人社局投诉举报要求责令公司补交社保,人社局答复应当有生效裁判文书证明双方自2002年起即存在全日制劳动关系方能责令补缴十余年的社保费用。于是陆某提起劳动仲裁,要求确认全日制劳动关系。  [仲裁结果]  仲裁认为,《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,

专业文库 | 2017-10-06

《劳动法苑》第73期

非全日制用工之痛 /顾丽菲外文专栏 FOREIGN LANGUAGE COLUMNThe Hypothetical and Practical Issues in Relation to Modification on the Labour Contract Law  /陆敬波Trade Secret Protection on the Premise of Modification on the Labour Contract Law&

电子期刊 | 2017-02-15

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