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从灵活用工的角度再论非全日制用工

非全日制用工即为企业可以采用的灵活用工方式之一,《劳动合同法》已有专门章节对非全日制用工进行规定,本文将结合法律规定与实践中的相关理解,从用工灵活性与用工的注意事项的角度,对非全日制用工再次进行探讨。  一、非全日制用工的灵活性  非全日制用工,顾名思义,与全日制用工相对应,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般

专业文库 | 2017-09-06

上海地区的非全日制用工是否可以享受法定年休假?

非全日制用工是否可以享受法定年休假?江三角 · 上海    刘璐律师回复:上海裁审机构存在操作口径:非全日制用工年休假、家属劳保等福利待遇,按双方约定。但明确的法律规定没有,上海劳动部门调解仲裁管理处在2010年在内部颁发了《上海劳动人事争议若干问题处理指导意见》,其中明确了上述问题:本市特殊劳动关系人员是否应享有带薪

律师问答 | 2017-06-19

【江三角·论剑·互动沙龙】非标准用工管理

非全日制等非标准的、灵活用工形式,在近几年得到了飞速的发展;从劳动者的层面看,用人单位使用大学生实习、退休员工返聘的情况也非常普遍。本次沙龙将通过案例讨论,与各位HR一同分享探讨非标准用工的管理问题。As a popularity of the flexible employment, employers are no longer satisified at only focu

专业培训 | 2017-06-01

【江三角·劳动法智论坛】法律运用的设计与用工成本的控制

非全日制、灵活工时、集团内借调)专题发言三:非劳动关系的组合运用(要点:兼职、实习生、退休返聘、外包、派遣、商业合作关系、互联网+)互动讨论14:50-15:00中场休息15:00-16:10议题二:如何改进日常劳动关系管理控制用工成本专题发言一:直接用工成本的降低(要点:薪酬、福利、社保、税收等)专题发言二:员工绩效的激励与考核(要点:绩

专业培训 | 2017-06-20

在校生实习的相关法律问题探究

非全日制高等教育,此种教育主要是面向社会中提升学历的在职人员。第二层是全日制的教育方式,全日制是指脱离生产岗位的学习,即脱产学习。  2.劳动者  对于劳动者,我国的法律条文并没进行明确的定义,只对劳动者就业条件进行了规定和劳动者的主体范围进行了排除性的规定。如:  《就业服务与就业管理规定》第六条,劳动者依法享有自主择

专业文库 | 2017-06-14

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