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山东全面推行企业新型学徒制 学习期享受工资待遇

非全日制学籍注册,实行学分制管理,完成规定学习任务的,颁发相应毕业证书。技工院校要制订相应的教学质量评价体系和考核制度,可以适当放宽技工教育学制年限、课时要求,但不得少于2年。  学徒培训期满,企业应对每个学徒培训期间的表现情况和培训结果是否合格出具书面考核鉴定意见,作为培训考核的主要依据。  企业按照合作协议约定向培训机构支

热点资讯 | 2019-09-17

朋友称可代缴社保 因未如期办理被法院判退费

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。据此,自愿参加社会保险劳动者的应自行办理申报并缴纳,不能通过与自己没有用人关系的单位代为办理缴纳社保。本案中,各方均明知小于与公司之间并无真实的劳动合同关系,小贾收取小于交纳的款项后通过其公司为小于交纳社保五险的行为系通过虚构劳动关系等方

热点资讯 | 2019-09-12

江苏省人力资源社会保障厅省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知

非全日制学籍注册,加强在校学习管理。学徒应按照培养协议,自觉履行义务,接受导师的指导,学习提高技能,完成培养任务。因学徒本人原因,提前结束学徒制培养的,学徒应向企业支付违约金,违约金的数额不得超过企业实际支出的培训费用。  (三)培养目标和方式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。要以企业为主导确定具

地方其他规范性文件 | 2019-09-12

江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知

非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。  三、用人单位应通过内部民主决策程序,自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。其中,企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。  四、高温津贴的发放对象

地方其他规范性文件 | 2019-09-04

员工放弃社保后生病,结果公司赔了13万!

非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”  根据上述法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,双方的约定违反了法律的强制性规定,应属无效。劳动者患病依法享受社会保险待遇,公司没有依法为魏文长参加社会保险,缴纳社会保险费,且公司并未提供证

热点资讯 | 2019-09-03

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