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江苏高院发布最新十大劳动争议案例(2019)

劳动合同中止履行,营销公司无支付周某2013年3月至6月期间工资及缴纳社保的义务。关于2012年度奖金,营销公司主张以开票额作为发放的依据,与周某关于以销售额作为发放依据存在争议。综上,营销公司并非恶意拖欠劳动报酬和不缴纳社保,周某主张营销公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,不能成立。  9、不遵守用人单位规章制度可解除劳

典型案例 | 2019-07-08

吉林省企业工资支付办法

劳动合同中止履行的,企业不再支付劳动者工资,但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。  第二十一条 企业确因生产经营困难,无法按时足额支付劳动者工资的,应当向劳动者书面说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。  第二十二条 非因劳动者本人原因造成企业停工、停产,未超过一个工资

地方性法规与政府规章 | 2019-01-03

江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(2017)

劳动合同中止期间是否计入符合签订无固定期限劳动合同的时间或者计发经济补偿的年限?  符合《江苏省劳动合同条例》第三十条规定劳动合同中止情形的,劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限,不计入《劳动合同法》第十四条第一项规定的“连续工作满十年”可以签订无固定期限劳动合同的期间,也不计算为支付劳动者经济补偿的年限

地方裁审口径 | 2017-08-24

本国员工派驻海外常见法律风险分析

劳动合同中止,国内公司仅为员工缴纳社保防止社保中断带来不利后果,但员工并不在国内实际付出劳动,类似于国内的"挂靠";另一种是仅保留国外劳动关系+国内公司出具书面承诺,承诺外派期间员工享受国内福利,且员工回国后予以接收,为员工提供一个有力的预期保障。但需要注意的是,对于对外承包工程企业的外派人员而言,应严格按照《

专业文库 | 2017-04-11

青岛市人力资源和社会保障局关于规范劳动关系有关问题的意见

劳动合同中止的情形消失,应当恢复履行劳动合同的剩余期限。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使无法恢复履行的,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。   三、劳动合同解除和终止   (十五) 有下列情形之一的, 用人单

地方其他规范性文件 | 2015/12/15 21:0
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