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《劳动法苑》第69期

客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨  /黄敏 黎俊锋Discussion of the issues in regard with the consultation procedure for termination due to "significant changes in the objective conditions" /黄敏 黎俊锋关于“劳动合同已经不能继续履行”的适用问题初探&nb

电子期刊 | 2017-02-16

【江三角 · 善治 · 实务讲堂】企业变革中员工安置的操作技巧与处置策略

客观情况重大变化路径中,如何合法有效的操作“与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”?二、处置思路部分      1. 如何选择与应用法律路径?      2. 补偿方案是否越高越有利,如何正确设置和应用补偿方案? 【讲师介绍】刘宇翔,江三角律师事务所合伙人   

专业培训 | 2017-05-16

【江三角·善治·实务讲堂】企业灵活用工策略及实施方案

客观情况重大变化与经济性裁员的区别与适用  2.用人单位经济性裁员的适用条件及程序  3.企业关停并转迁中的员工安置方案设计及实施要点  4.规模性员工裁减中的员工沟通及政府沟通【讲师介绍】沈骏,江三角律师事务所副主任,高级合伙人沈骏律师全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作,指导仲裁及诉讼代理等各项工作,并常年服务世界

专业培训 | 2017-02-23

“末位淘汰制”不可滥用 宁波发布劳动争议案例

客观情况重大变化事由发生;二、未能就变更劳动合同达成协议。程序上,用人单位提出解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者,且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形。  劳动者应当接受合理调岗  2014年10月,张某与某公司签订为期3年的劳动合同,合同约定张某的岗位为管理岗位,并约定公司可根据经营情况,在合理

热点资讯 | 2017-11-17

我国经济性裁员制度的考察和完善建议

客观情况重大变化"之区别,尚无清晰的理论或实务指引。虽然劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)将客观情况解释为"发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等",并且排除了《劳动法》第二十七条所列的"濒临破产进行法定整顿期间&qu

专业文库 | 2017-04-11
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