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浅议企业单方调岗权的法律适用差异

客观情况重大变化、或其他法定情形出现时,才赋予了企业单方调岗权。   在实践中,当企业行使单方调岗权时,需要特别注意自身的权利来源是否合法,因为在审判中,企业需要对于调岗的原因承担举证责任,如原因本身不合法,之后的调岗合理性也就无从谈起。   三、员工拒绝调岗行为的性质认定

专业文库 | 2016/11/9 9:46

我国经济性裁员制度的考察和完善建议(上)

客观情况重大变化解除",甚至第四十四条第五项"提前解散终止"。而后两者的适用,正是部分因为其中民主程序和企业社会责任的缺失,导致更多的群体性争议的爆发。   二、典型案例与司法倾向   从2008年以来有关经济性裁员案例来看,主要争议焦点集中于裁员条件、裁员程序以及裁员保护三个方面,对此笔者分别选择三个代表

专业文库 | 2017-02-09

企业裁减人员法定理由的合理选择

客观情况重大变化的规定模糊,难于操作,实践中企业的很多做法会被认定为违法解除;加之该条规定的程序较为严格,实践中会造成裁减人员进程的延长。若涉及人数较多,使用此种理由,应当非常谨慎。   此种情况下补偿方案的制订有两种思路:   其一,在勉强使用"客观情况发生变化"这一理由时,参考协商解除劳动合同情况下的补偿方案设定

专业文库 | 2014/10/15 9:58

从4个案件看“客观情况发生重大变化”

客观情况重大变化、劳动合同无法履行,公司于2013年5月8日解除劳动合同。陈某提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系,并支付期间的工资。 一、如何判断是否属于"客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行"?   实践中,此类案件的难点在于如何认定"客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行"。当劳资双方对簿公堂,面对

专业文库 | 2015/3/3 9:48

企业兼并重组下的劳动争议处理

客观情况重大变化解除。那么,用人单位的解除理由是否合法?有没有侵犯职工的合法权益?   《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳

专业文库 | 2014/10/14 9:34
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