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“客观情况发生重大变化”vs“经济性裁员”

客观情况重大变化解除劳动合同,又可适用经济性裁员,用人单位如何选择适用劳动合同解除的法定理由?笔者建议可做如下考虑:   A.如涉及员工人数不多,且影响不大,则考虑到经济性裁员的人数及程序性规定较严格,且在行政手续及事务处理上也有要求,对于这种情况建议选择适用客观情况重大变化,先与员工协商,协商不成再解除劳动合

专业文库 | 2014/9/26 10:00

我国经济性裁员制度的考察和完善建议

客观情况重大变化解除”,甚至第四十四条第五项“提前解散终止”。而后两者的适用,正是部分因为其中民主程序和企业社会责任的缺失,导致更多的群体性争议的爆发。  二、典型案例与司法倾向  从2008年以来有关经济性裁员案例来看,主要争议焦点集中于裁员条件、裁员程序以及裁员保护三个方面,对此笔者分别选择三个代表性案例进行讨论。[7

专业文库 | 2017-06-29
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