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浙江劳动仲裁院发布十大典型案例

过错性解除,由用人单位负举证责任。只有在符合法定实体条件的情形下,并且经过法定程序与劳动者解除劳动合同的,才构成合法解除;否则即为违法解除。  【案情简介】  曾某于2014年12月25日进入Z医院,从事食堂厨师工作,双方于2015年1月22日签订书面劳动合同,合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚,曾某因母亲病危向厨师长口头请

典型案例 | 2017-04-18

上海二中院:三期女职工无故缺勤的,单位可依法单方解雇

过错性解除,也不得进行经济性裁员。但三期内的女职工受法律保护并不意味着其不受任何约束,如果三期内女职工存在劳动合同法第三十九条规定的过错行为,用人单位仍可以行使劳动合同解除权。本案中,梁某自述其因怀孕自2013年10月16日起未上班,飒拉公司也收到了梁某提交的妊娠证明,此节能够证明梁某此时已处于孕期。在孕期期间,若有产前检查、

典型案例 | 2015/11/28 16:5

用人单位工伤保险责任义务分析

过错性解除,或协商解除呢?   对于工伤员工的过错性解除,虽然法律并未强行限制用人单位与根据法律规定可予以过错性解除的劳动者保留劳动关系,但笔者在此建议用人单位需在同等情况下更慎重地考虑解除的合理合法性,严格注重证据的保留,以避免日后涉诉裁审部门对工伤员工的特殊情况作倾斜性考量,认定用人单位系违法解除;特别是针对1-4

专业文库 | 2016/9/7 11:29

《劳动合同法》试用期规定探究

过错性解除(第三十九条)、医疗期满解除(第四十条第一项)与不能胜任解除(第四十条第二项)的规定行使单方解除权,而不能以客观情况发生重大变化(第四十条第三项)或经济性裁员(第四十一条)为由单方解除劳动者;如试用期内劳动者还具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,用人单位还要受单方解除的禁止性规定,仅可依据《劳动合同法》

专业文库 | 2016/7/4 9:30

工伤保险沙龙

过错性解除,即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的情形的,用人单位仍然可以予以解除。只不过考虑到工伤员工是特殊员工,在证据收集固存以及合理性上建议用人单位做更完备的考虑。   2、单位是否需要向陈某支付补偿?   即使是依法过错性解除,用人单位虽然不必支付员工经济补偿金,但员工仍可以受领一次性工伤医疗补助

专业文库 | 2017-02-14
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