所在位置: 首页 > 全站搜索

找到 约 831 条结果

浅析劳动者辞职权之规定

辞职权。但因辞职权的行使并未加以任何限制条件,在实践中时常发生劳动者辞职后又找各种理由反悔的情形,让企业难以招架。本文将以案说法,对辞职的不同情形以及相关行为所产生的法律效力进行分析。  一、案例分析  王某与A公司签订了三年期的劳动合同,约定合同的到期日为2017年6月30日。2017年5月,A公司通知王某劳动合同到期后不再续签,

专业文库 | 2018-05-31

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应子支持。  劳动者主张社会保险费缴费计算不符合法律规定,应当提供社会保险征缴部

律师问答 | 2018-04-08

股权激励纠纷——劳动纠纷?合同纠纷?

辞职、不连续旷工7日"的表述涉及到劳动者应遵守的劳动纪律,但这并非劳动者为了获取工作机会而做出的承诺,承诺内容并非富安娜公司与彭某对劳动合同的补充,而是在彭某获得了以优惠价格购买富安娜公司的股票的资格后作出的承诺,即富安娜公司一方面给予彭某以优惠价格购买股票的资格,另一方面也要对彭某的行为进行一定的约束,彭某在确认

专业文库 | 2018-04-08

年终奖的三种类型及其灵活运用

辞职,上半年业绩为120万,公司是否需要发放给王某年终奖?       【法律分析】       本案涉及的是提前离职员工的年终奖发放问题,重庆地区对此有明确规定:用人单位将劳动者劳动报酬的一部分予以提留,并在年终时作为年终奖向劳动者发放的,如果劳动合同未到年终而解除,用人单位应当向劳动者发放对

专业文库 | 2018-04-08

员工口头辞职之后就不来公司,公司该如何应对

辞职辞职之后就直接不来公司,我司对此应如何合规操作?  江三角·宁波肖海龙律师:  答:根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者应以书面形式提出离职。因此,如劳动者通过口头方式提出解除劳动合同的,用人单位应如下操作:  一是可以要求员工立即补办书面离职申请。建议用人单位优先要求员工回单位办理离职手续,如员工确实因各种原因

律师问答 | 2018-04-04

版权所有Copyright © 江三角律师事务所 | 沪ICP备12027989号-2 | 021-58883253

互联网新闻信息服务许可证:3112014002

会员注册

*

请填写常用邮箱

*

支持中文、字母、数字,4-20个字符

*

请输入您的手机号

*

请输入6-14个数字、英文或特殊字符

*

两次密码输入需一致

*

请填写验证码

如果您已经是会员请登录,带*的必须填写

帐号登录

忘记密码?

没有劳动法苑帐号?立即注册

免费订阅劳动法苑每日资讯