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浅析就业协议的违约金约定

辞职并以家庭困难原因为由申请只交付47000元违约金,单位同意并解除协议。现张某以违约金约定金额明显过高,且其并未给单位造成实际损失,故要求单位返还违约金,因此诉诸法院。  张某认为:  协议虽然有效,但违约金约定金额明显过高,依据《合同法》对于违约金的相关规定,违约金应当不超过造成损失的30%,且张某实际并未开始在单位上班,

专业文库 | 2019-07-31

保密协议≠竞业限制协议 ——浅析新背景下竞业限制条款的正确约定方式

辞职,并签署离职备忘录,明确了"在工作期间获得的保密信息承担保密义务",保密义务的期限包括了离职后。2012年11月1日,蒋某入职与A公司有直接竞争关系的B公司。  A公司与蒋某于2011年4月1日签订的《劳动合同书》附件二《职务发明及信息保密协议书》第二条载明:"本人受聘于公司有关的本人所获得的或完成的任何保密信息……无

专业文库 | 2019-06-12

商业机会被侵占是否适用商业秘密保护?

辞职,双方没有离职后竞业限制的约定,而后孙某成立了君达公司,担任法定代表人,并开始参与2011年CIQ项目的竞争。最终PT公司与君达公司签订了供应2台货物扫描仪的销售合同。后同方提起诉讼,主张孙某和君达公司侵犯了同方公司的涉案经营秘密,构成不正当竞争。  法院认为:同方公司代理销售渠道的建立、运作模式及客户特殊需求信息,按照商业

专业文库 | 2019-06-06

脱密期相关法律问题及实操建议

辞职,甲公司遂安排其调至新工作岗位,由于新岗位导致吴某的绩效发生变化,其工资总体降低,故吴某不服公司安排,不再正常上班。甲公司就该事由起诉至上海市法院,法院认为,双方的约定属于脱密期约定,根据《上海市劳动合同条例》判决吴某承担相应的违约责任。但由于《劳动合同法》规定,对于员工设置违约金的只限于服务期和竞业限制两种情况,

专业文库 | 2019-06-06

刍议Offer发出后用人单位能否取消

辞职或拒绝其他录用通知等行为。  在上述的情形之下,用人单位可以对已发出的录用通知进行撤回、撤销,而无需对应聘者承担责任。  用人单位取消已发出录用通知的缔约过失责任  除了上述的免责情形之外,更常见的是,应聘者已经向用人单位进行了回复,并明确表示接受该录用通知,同时应聘者已经因该录用通知而向原工作单位递交了辞职信,抑

专业文库 | 2019-05-23

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