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递延奖金制度知多少

辞职,双方解除劳动关系。期货公司主张,根据公司的《递延试行办法》相关规定,因个人原因主动辞职的,尚未支付的年度递延绩效薪酬经公司批准将不予以发放。王某因个人原因主动辞职,其不符合规章制度规定的领取递延绩效薪酬的条件,因此不同意发放。王某称没有见过《递延试行办法》。诉讼中,期货公司未向法院出示充分证据证明《递延试行办法》

专业文库 | 2019-02-18

离职员工能否领取职务发明奖励

辞职申请,2016年4月17日获得批准。  2015年12月4日,富M公司向国家知识产权局申请名称为"金刚石树脂砂轮"的发明专利,并于2016年4月27日获得授权并予以公告,发明人为郑某华等共5人。  2016年4月13日,市科学技术进步奖评审委员会办公室发布关于2015年度市科学技术进步奖拟奖项目的公示,其中项目名称为"硬质合金毛坯

专业文库 | 2019-02-19

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

辞职辞职时,田某已完成6项租户租赁工作,但上海某物业公司尚未收到该客户的合同款项。  田某辞职时写下:"本人在公司聘用期间,与公司不存在任何劳动纠纷(包括但不限于工资、社保、加班费等)"。  【争议焦点】田某是否有权享受离职前完成业务对应的佣金?  【裁判结果】法院认为上海某物业公司制定的佣金制度内容明确、意

专业文库 | 2019-02-18

年终奖发放之实务分析

辞职或离开公司,一律不得享受该奖金。2015年1月4日,张某因严重违纪被该公司开除。后张某起诉至法院要求所在公司支付2014年年终奖。审理法院认为张某与用人单位明确约定了次年1月底发放上年度年终奖,如张某在奖金支付日或之前提出辞职或离开公司,一律不得享受该奖金,现因张某违反公司规章制度被用人单位开除,张某不符合发放年终奖的条件,

专业文库 | 2019-02-19

"996"工作制,得治!

辞职。  4.造成社会危害  从更深层的角度来说,"超时加班"还具有不容忽视的社会危害。  首先,企业普遍性"超时加班"容易形成劣币驱逐良币的有害效应。很多对人才需求较高的企业采用"三个人拿四个人的薪水干五个人的活"的"345"策略,用高薪来吸引人才,同时为他们加以更大的工作量。这一最早由松

专业文库 | 2019-02-26

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