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以案说法:员工违反合规义务=失去年终奖资格?

年终奖我们是不是也可以不发?  对于这样的问题,通常而言都不是三言两句就能回答的,笔者正好借此机会通过分享几个案例,从不同的方面对合规案件中员工是否可以享受年终奖这个问题进行探讨,供读者参考。  案例一  【基本事实】  陶某系某信息技术公司的工程师。公司保密政策规定,禁止员工将公司的信息拷贝到任何未经授权的设备中。20

专业文库 | 2018-04-08

民主程序对设定绩效考核制度的作用

年终奖。法官认为A某置业公司在修订劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序,故法院对该《绩效考核办法(修订版)》难以采信。A某置业公司依据该办法未发放张某的年终奖缺乏依据,根据双方认可的年终奖计算方法,A某置业公司应支付张某年终奖。    &nb

专业文库 | 2018-04-08

年终奖的三种类型及其灵活运用

年终奖"是很多企业在年末时为了回报员工一整年的付出,或为了激励员工来年再接再厉的一种有效手段。但在劳动法领域中,年终奖引发的劳动争议可不少见,特别是在员工离职的时候,年终奖的发放与否、发放金额与方式、衡量指标等,都是劳资双方产生争议的焦点。那么如何让年终奖成为有效的激励手段而非潜在的隐患,笔者下文以两则案例进行说明

专业文库 | 2018-04-08

天津地区关于年终奖发放问题的裁审口径

年终奖发放之日仍在职的员工给予年终奖,现在我公司一员工还未到年终奖发放之日就已离职,请问我单位可否拒绝离职员工的年终奖要求?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号):  37.【年终奖发放】用人单位以规章制度、通

律师问答 | 2018-03-27

员工在发年终奖前离职是否有获得年终奖的权利问题

年终奖前离职,我司是否应当发放年终奖?江三角·宁波 肖海龙律师:答:关于年底发年终奖前离职的员工是否享有获得年终奖权利的问题,各地法院裁审口径不一致,用人单位应以企业所在地法院的裁审口径为准。例如,北京法院一般认为,劳动者享有取得劳动报酬的权利,年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬,员工手册关于"员工本人在年终奖发放前提

律师问答 | 2018-03-09

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