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递延奖金制度知多少

年终奖金时,不再全部一次性发放,有越来越多的企业启用了奖金递延制度,适用范围也有渐渐从管理层向普通员工扩大的趋势。那么,递延奖金应当如何发放的?实践中,关于递延奖金的争议主要有哪些类型?企业应当如何正确适用递延奖金制度?以上问题笔者将在下文进行一一解答。一、递延奖金制度概述1、递延奖金的概念金融行业是一个高风险的行业,

专业文库 | 2019-02-18

“佣金”“提成”法律性质分析及日常管理操作建议

年终奖等,如果数额不能确定的,则不建议通过协议或规章制度等形式明确数额或进行类似承诺。  4、对于性质及数额均不确定的其他激励形式,不建议通过协议或规章制度等形式明确数额或进行类似承诺;如需要明确,建议增加"企业有权根据经营情况以及员工当年度绩效考核情况全权决定是否发放以及发放数额"等表述,以最大程度维护企业的

专业文库 | 2019-02-18

用人单位奖金争议的风险点及防范对策

年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位的奖金问题上可能存在的风险点及相应的防范对策。  一、用人单位在奖金方面的面临的主要风险点  1、对奖金的概念认识不足,导致性质区分不明。  1>奖金是否属于劳动报酬的范围问题。  奖金是否属于劳动报酬的判例,全国不尽

专业文库 | 2019-02-19

年终奖发放之实务分析

年终奖,由此可见年终奖的性质应当属于"工资"。  但在实践中,绝大多数用人单位会在公司规章制度中规定,或在与员工签订的劳动合同中约定年终奖金发放的对象仅为发放时在职的员工,那么离职员工是否还能领取年终奖?用人单位的此类规定是否有效?以下,笔者将通过具体案例进行深入分析。  一、案情简介  2012年10月10日,张

专业文库 | 2019-02-19

员工提前离职,留任奖金需要返还吗?

年终奖,但未举证证明。2014年4月16日张某因个人原因离职,天天公司要求张某返还奖金,符合《奖金协议》的约定,张某应予返还。  律师分析:持此种观点的审判人员认为协议中的"提前离职,全额返还奖金"仅是对员工享受用人单位预付的奖金所附带的条件,并未对员工解除劳动合同设立限制,也不属于《劳动合同法》违约金禁止条款的限制

专业文库 | 2019-02-18

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