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2018新加坡《雇佣法案》改革观察

产假和育儿假(新加坡公民的父母单独受到其他法律的保护) 4、  病假现行法案规定雇员的带薪病假只能通过雇主指定的医生开具证明,并且雇员只有就诊于急诊医院或政府医院,才有资格享受带薪住院假。雇员如果想在社区诊所享受带薪住院假,只有从急诊医院转院的情况下才能实现。在修订法案中,任何医生都可以为雇员开具病假单,使其享受

专业文库 | 2018-12-20

关于长病假问题

产假结束回来上班,如果我们考虑调岗降薪,需要注意什么?  江三角·上海  李明   答:员工处于长病假或三期保护期间都是属于特殊情况中,在员工回来后的工作安排一般还是恢复原岗位较妥,若是原岗位已被取代可以考虑协商的调岗,不建议降薪,否则会有很大风险。

律师问答 | 2019-01-09

产期期间是否应该支付健身费(三期女职工)

产假,这种情况下,产假期间的健身费我们是否需要支援,我们的报销限额是否可以按照她的产假天数进行折算处理?  江三角·北京王莉莉律师  答:您好!  关于贵司女高管健身费报销问题,回复如下:  1.从依据方面看,关于健身费的具体发放条件,特别是健身费在产假、病假等期间如何支付问题,贵司并没有与员工有明确的约定或在制度中有明

律师问答 | 2018-08-03

浅谈女职工休息休假权益保护

产假休假天数的规定,由最初的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定的可休56天到现在部分地区规定的可休128天,可以发现女职工享受的产假期限在大幅上升。而对于与女职工生理特点联系更加紧密的经期假的规定,则进一步体现了法律对女职工的柔性保护。目前国家和各地区对于女职工在经期内都给予了一定保障,但各地保障的程度还存在一定的差异,

专业文库 | 2018-08-21

未休完产假就回公司上班是否可以要求双倍工资

产假,但是因为最近是公司的忙季,所以该员工提前了两个月就回公司上班了。现在该名员工要求公司支付其提前上班两个月的额外一倍工资,认为自己的休假权利由于公司的工作而无法享受了所以公司需要额外对其进行补偿。请问这个是否需要支付给她?其他地区是否一样?  江三角 o 深圳  梁振宇 实习律师  答:您好! 该问题其实该员工所讲有

律师问答 | 2018-06-26

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