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浅议女职工“三期”内劳动权益的特殊保护

产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。此后出台的《劳动法》第二十九条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据该法第二十六条和二十七条的规定解除劳动合同,2008年开始施行的《劳动合同法》第四十二条亦做了与《劳动法》基本一致的规定。  纵观这几部法律法规,在“三期”内女职工的劳动合同解除上,均采用

专业文库 | 2018-03-15

用人单位在停工停产期间的工资如何支付

产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。"  由此可知,非劳动者本人原因的停工停产,超过一个工资支付周期的,如劳动者提供劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如劳动者未提供劳动,则由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。

律师问答 | 2018-03-09

天津地区女职工产假期间有是否同时享有生育津贴与产假工资

产假,员工在休产假期间享有生育津贴,我单位是否还要支付产假工资?  江三角·天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市人民政府办公厅关于印发《天津市职工生育保险规定》的通知(津政办发〔2016〕99号)第十六条规定"符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上

律师问答 | 2018-02-11

女员工今年休了产假,是否还可以继续享受年休假?

产假,目前正处于哺乳期内。该员工在年底前向公司申请使用未休的年休假,公司是否仍然需要给予年休假?  江三角·上海 徐元冠律师  答:您好。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。  根据上述规定可知,女员工依法享受产假的,并不会

律师问答 | 2018-01-23

上海法院:缴费未满,员工产假期间离职,用人单位应先行支付生育津贴

产假128天。2016年11月2日,晓月向社会保险事业管理中心申领生育津贴,该中心出具生育保险待遇支付核定表载明,生育生活津贴支付标准为每月3,576.80元,按规定计算,晓月本次生育生活津贴生育保险基金支付金额为6,362.70元,用人单位先行支付金额为8,907.70元。  2016年11月21日,晓月离职。S公司为晓月缴纳社会保险至2016年11月。离职后

专业文库 | 2017-10-16

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