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新规定下医疗补助费支付问题研究

社会保险法范畴的医疗保险制度覆盖" 。对于此类观点,笔者表示理解:早在医疗补助费制度诞生的1995年,我国社会保险缴纳制度才刚实行两年,医疗保险制度尚出于起步阶段,医疗补助费制度的及时补位,有效缓解了劳动者离职后的医疗费问题;但,随着2008年《劳动合同法》与2011年《社会保险法》的全面实施,为劳动者缴纳社会保险,早已成为用

专业文库 | 2018-04-08

公司新招聘了一名外籍员工,请问公司是否必须为其缴纳住房公积金?

社会保险和住房公积金的。但该名外籍员工提出不缴纳住房公积金,请问公司是否可以不为其缴纳住房公积金?是否有什么法律风险?  江三角·上海  徐元冠 律师  答:您好。关于外籍员工是否应当缴纳住房公积金的问题,目前并没有明确的法律法规对此做出明确的规定。根据《住房公积金管理条例》第二条的规定,该规定适用于国家机关、国有企

律师问答 | 2018-04-08

未依法缴纳社会保险经济补偿金问题

社会保险,请问该员工以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金,我公司需要支付吗?  江三角 · 天津  孙亚洁  实习律师  答:您好,根据天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知(津高法〔2017〕246号)  27.【《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以

律师问答 | 2018-04-08

浅析职业病患者的双重赔偿权利

社会保险问题,还有的未提到二倍工资以及其他赔偿责任问题,由于职业病工伤赔偿协议没有解决其他事项,员工事后当然可以起诉公司索要其他赔偿。因此,笔者建议职业病工伤赔偿协议约定的赔偿项目应完全涵盖劳动关系存续期间可能存在的其他任何支付项目,并妥善设计弃权条款和兜底条款。

专业文库 | 2018-04-08

江苏高院:未签书面合同仓促上岗 因工受伤公司拒绝赔偿

社会保险关系仍在原单位,张某在签订书面劳动合同的情况下,就被白云公司指派到外地工作。工作中,张某触电受伤,白云公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。2018年3月26日,随着上诉期的届满,江苏省海安县人民法院审理的这起确认劳动关系纠纷终于尘埃落定,最终确认白云公司与张某自2017年2月17日实际用工之时已形成劳动关系。  张某长期

专业文库 | 2018-04-03

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