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浅析以员工旷工为由解除劳动关系的法律风险与应对

违法解除。其一,《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,不难看出"法律禁止用人单位依约定解除劳动合同",事实上,如认定约定解除有效,无异于倡导用人单位直接将惩罚内容规定于劳动合同中,以避免规章制度需经过的民主程序;其二,劳动合同关系不同于普通的民事合同,由于劳动关系具有人身隶属性,使得劳动者相对

专业文库 | 2018-06-01

浅析劳动者辞职权之规定

违法解除劳动合同的赔偿金。  本案中,A公司究竟是应当支付经济补偿金或是赔偿金,亦或无需支付任何补偿呢?  在日常工作中,公司在员工发生违纪行为后,常采用劝退的方式给予员工主动离职的机会。但在劝退同一日,公司既做了解除决定,员工又做了辞职决定的情况较为少见。在上述案例中,判断A公司是否需要支付赔偿或补偿,本质在于分析A公

专业文库 | 2018-05-31

如何充分发挥工会在集体协商机制中的作用

违法解除为由启动仲裁、诉讼程序,要求公司支付欠发奖金及经济补偿金。该案焦点之一在于《2015年度工资集体协议》于2016年4月30日到期后,公司与职工代表经协商未就2016年度新的工资集体协议达成一致意见,公司遂单方发布《2016工资集体协商结果公告》,调整了奖金发放标准。最终,一、二审法院均认可了《2016工资集体协商结果公告》的有效性和

专业文库 | 2018-06-11

海淀法院发布涉互联网企业劳动争议裁审情况白皮书(2018)

违法解除劳动合同纠纷,甚至社会舆论的普遍抨击;部分初创型企业在起步阶段用工尚不规范,缺乏对劳动法律知识的了解及有效的人力资源管理,使得劳动者的合法权益难以得到有效保护,涉企业的劳动争议仲裁与诉讼纠纷频发。  (三)高级管理人员与高级技术人员的资源战略性,使得因竞业限制协议或股票期权协议引发的纠纷频现于诉讼  当前形势下,

专业文库 | 2018-06-01

浅谈司法实践中的工会干部保护和监督

违法解除补偿金、拖欠的工资,并补缴社保,最终,仲裁委对于其违法解除补偿金的请求予以支持,驳回了谢某拖欠工资、补缴社保的仲裁请求。  法律分析:  上述案例中,谢某要求公司支付补偿金的仲裁主张为何得到支持?其又是否有权要求公司支付"欠发的工资"?笔者认为可以从以下几个方面进行探讨:  第一,工会干部劳动合同终止时

专业文库 | 2018-06-12

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