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不胜任解除之培训的无效情形初探

违法解除。       例如,在戴尔(中国)有限公司与杨帆劳动争议案【(2017)闽02民终2723号】中,双方关于培训各执己见:杨帆主张其虽有参加过三次培训,但培训的内容是如何提高演讲水平而不是如何提升销售水平,杨帆是内部产品专员,不用直接面对客户,所以这个培训与杨帆日常的工作无关。戴尔公司则主张,参加该培训的员

专业文库 | 2018-04-08

外资高新技术企业的用工特点及纠纷预防 ——成都市高新区人民法院劳动争议办案团队法官周航专访

违法解除赔偿金,常常苦不堪言,认为《劳动合同法》是"恶法",严重地偏向于劳动者,给企业的内部管理、正常运作等带来了严重的阻碍,不利于企业的发展。       针对上述这些问题,我们有幸请到了每年处理千件劳动争议案件的成都市高新区人民法院周航法官,分享他的审判经验,指导企业通过规章制度的实现正规化管

专业文库 | 2018-04-08

十年合约被“打散”后遭解约 空姐起诉航空公司

违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院,要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。  昨日(3月30日)下午,该案在北京市顺义区人民法院开庭审理。上述航空公司表示,之前李桃签的是劳务派遣合同,如今和该航空公司的合同只有三年,不存在无固定期限劳动关系。  最终双方同意庭后调解。  因“转制”改变签约方工作年限被打散  李桃2

专业文库 | 2018-04-03

重庆高院:未建工会用人单位解除劳动合同可否免除通知义务

违法解除劳动合同,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后起诉至法院。  【裁判】  一审法院经审理认为,龚某未能妥当处理同事之间发生的琐事,以至双方在工作场所发生互殴,违反公司的员工守则。被告黔龙物业公司已对龚鹏作出处罚的情况下,又对其作出解除劳动合同的处罚,不符合情理,亦明显失当。同时,在解除劳动合同之前,未告知并

专业文库 | 2018-02-07

浅评高级管理人员在劳动争议中的典型问题

违法解除。  在公司违法解除以及高管要求恢复劳动关系的前提下,公司除了选择与高管进行协商和解外,还可以选择以原劳动合同客观上已经不能继续履行作为抗辩理由,要求改判赔偿金,这样反而可以降低公司的诉讼成本。  例如出现裁审期间劳动合同期限即将届满的情形,高管所在的岗位或部门被整体撤销的情形,调查到原高管在被解聘之后入职新公

专业文库 | 2018-01-29

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