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裁员名单中对优先留用人员的取与舍

违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于上述的法律规定,如果用人单位解除了优先留用人员而保留了非优先留用人员,则用人单位存在被认定为违法解除劳动合同的风险;间接风险方面,被裁员员工可以主张,只要将优先留用的人员纳入了裁员名单,用人单位的本次裁员操作就已经违法,该裁员行为已经戴上了"原罪"的帽子,在此情况下,类似于

专业文库 | 2019-07-31

员工入职提供虚假学历的法律责任

违法解除劳动合同的赔偿金。  裁判结果:本案历经劳动仲裁、一审和二审,苏州市中级人民法院经审理终审判决认为:王某入职时提供虚假学历证书的行为违反诚实信用原则,已构成欺诈,劳动合同应属无效。王某入职时已签收学习2007年版本《员工手册》,王某入职时提供虚假学历证书的行为严重违反《员工手册》的规定,昆山某公司有权解除王某劳动合

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

违法解除。  基本案情  在唐某与北京某公司(以下简称A公司)劳动争议一案中((2018)京02民终1661号),唐某为澳大利亚籍人员,于2010年7月入职A公司,任财务总监。此后A公司与唐某签订了自2014年7月起生效的无固定期限劳动合同,约定唐某工作岗位为高级管理人员。2015年,A公司以财务总监的职业或身份为唐某办理了外国人就业证,该证的有

专业文库 | 2019-05-23

试用期考察管理的风险预防

违法解除的风险。那么,为了有效预防后期用人单位违法解除的风险,用人单位应当如何进行试用期考察与管理,如何完善证据的固定及收集显得尤为重要。本文结合法律相关规定及司法实务中仲裁法院的考量因素对试用期考察管理进行探讨与分析。  二、典型案例及分析  (一)典型案例  笔者通过检索北京地区相关司法案例,挑选了几个比较典型的公

专业文库 | 2019-05-23

刍议Offer发出后用人单位能否取消

违法解除双方劳动关系的赔偿。根据《劳动合同法》四十七、八十七条,若用人单位在该员工入职后立即违法解除双方的劳动合同,其赔偿金为1个月工资(0.5个月*2)。那么相应地,用人单位在应聘者尚未入职前即取消应聘者录用通知的赔偿金似乎不应当超过此限额。  值得一提的是,除了上述撤回、撤销的情形外,另有几种情形之下,单位亦无需对取消的

专业文库 | 2019-05-23

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