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协商解除劳动合同达成一致后的风险解析

违法解除,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。  2.公司方主要证据        3.仲裁委及法院观点  仲裁委观点:公司主张双方经协商一致约定于2016年12月31日解除劳动合同,但未提供充分有效证据予以证明,且遭杨某否认,故本会对公司的主张不予采纳。公司的解除行为,因缺乏依据,构成违法解除。  一审法院观点:公司主张

专业文库 | 2019-10-14

长宁法院:2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书

违法解除劳动合同赔偿金、确认劳动关系、社保待遇、工伤保险待遇、竞业限制等,其中劳动报酬类诉请包括工资、加班工资、奖金、未签订劳动合同二倍工资、年休假工资等诉请占比较大。  3、涉案业态分布广泛,新型行业纠纷案件显现。2016年至2018年期间,涉案民营企业行业分布广泛,涉及制造业、服务业、金融业、批发零售业、建筑业、信息技术业

专业文库 | 2019-09-26

裁员名单中对优先留用人员的取与舍

违法解除的风险考虑:直接风险方面,基于上述的法律规定,如果用人单位解除了优先留用人员而保留了非优先留用人员,则用人单位存在被认定为违法解除劳动合同的风险;间接风险方面,被裁员员工可以主张,只要将优先留用的人员纳入了裁员名单,用人单位的本次裁员操作就已经违法,该裁员行为已经戴上了"原罪"的帽子,在此情况下,类似于

专业文库 | 2019-07-31

员工入职提供虚假学历的法律责任

违法解除劳动合同的赔偿金。  裁判结果:本案历经劳动仲裁、一审和二审,苏州市中级人民法院经审理终审判决认为:王某入职时提供虚假学历证书的行为违反诚实信用原则,已构成欺诈,劳动合同应属无效。王某入职时已签收学习2007年版本《员工手册》,王某入职时提供虚假学历证书的行为严重违反《员工手册》的规定,昆山某公司有权解除王某劳动合

专业文库 | 2019-05-23

招用外籍人员合规管理——从北京上海案例谈起

违法解除。  基本案情  在唐某与北京某公司(以下简称A公司)劳动争议一案中((2018)京02民终1661号),唐某为澳大利亚籍人员,于2010年7月入职A公司,任财务总监。此后A公司与唐某签订了自2014年7月起生效的无固定期限劳动合同,约定唐某工作岗位为高级管理人员。2015年,A公司以财务总监的职业或身份为唐某办理了外国人就业证,该证的有

专业文库 | 2019-05-23

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