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忠诚义务视野下劳动者在职期间的竞业限制义务认定

违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、2015年1月至2016年10月工资;启慧公司支付未签订劳动合同、无固定期限劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、2016年9月(全月)及10月(19天)工资等。  二、裁判  广州市黄埔区人民法院一审认为,首先,谢鲲虽然否认欧科公司《员工手册》

专业文库 | 2019-03-13

年终奖发放之实务分析

违法解除劳动合同,且未被判决恢复劳动关系的,以及因用人单位原因不愿续约致使劳动合同到期终止等原因,则认为不应适用这类用人单位的关于奖金发放的规定。这种观点在上述案例中,也得到了间接认可,案例中正是由于公司解除与张某的劳动关系是因为张某严重违纪,且公司与张某关于年终奖发放要求"在职"的约定又是有效的,所以驳回了张

专业文库 | 2019-02-19

员工泄露工资行为的认定及探讨

违法解除与季某的劳动合同,判决其依法支付季某赔偿金。一审判决后,双方均向南京市中级人民法院提起上诉,二审法院维持原判。【案例分析】一、      法院观点1.一二审法院共同认为,公司所提供的“友秘”朋友圈截图、公司调查报告、谈话记录、申诉会情况报告等证据不足以证明是季某泄露了工资。2.二审法院还认为,

专业文库 | 2018-12-20

浅谈经济困境中企业停工停产的优势分析与合规建议

违法解除赔偿金等相关责任。除劳动法领域之外,针对不同类型的经营主体的停产停业,在公司法、存在着也存在着很多合规注意事项。例如,停产停工应当遵照公司章程的规定,履行相关程序,如召开股东大会,进行董事会表决等;对于实行定期定额方法缴纳税款的个人独资企业或个体工商户,有必要向税务管理机关办理停业税务登记。当然,鉴于实际情况的

专业文库 | 2018-12-20

违法解除期间工资支付的问题

违法解除,并被判令继续履行劳动合同,请问我司是否需要支付该员工违法解除劳动合同期间的工资待遇?江三角·宁波 肖海龙在宁波,根据《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答》第八条规定:用人单位违法解除劳动合同后,劳动者无法提供正常劳动的原因是用人单位违法解除劳动合同造成的,并非是劳动者自身不愿劳动。因

律师问答 | 2019-02-28

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